高效能人士的第8个习惯第一章 今天开始阅读《高效能人士的第8个习惯》,我计划每天大约读1章左右。 1、“最个人的东西也最具普遍性”。这个也就是,世界是每一个个个体组成的,实际上,任何忽视个体,忽视个体的需求的行动都是要付出代价的。 2、“有多少人同意,你们单位大多数职工所拥有的天赋、才智、能力和创造性,要远远超过他们现在的工作岗位要求的或所允许的”。这句话也是一个很有意思的话。一方面我们总嫌员工不适岗,认为员工不适岗率高达几乎100%。但一方面员工都有怨言,不认为自己干不好工作,而认为领导不对,而另一方面,是不是我们没有把合适的人放在合适的位置。还有我们是不是没有点燃员工心中的激情。像毛主席就说过,人民是最具有创造性的。 3、xq调查的结果,很让人吃惊。37%不清楚组织目标。85%的人认为自己被组织束缚了手脚。只有1/5的人有热情。利用足球队的比喻更是可怕。11个人只有4个人知道什么是自己的球门,2个人知道自己的位置。太可怕了! 500){this.resized=true;this.style.width=500;}" border=0> 4、西方人这么重视柏林墙的倒塌。也许他代表着冷战的结束把。 5、终于说出了第八个习惯“找出你的心声,与帮助别人找出它们的心声”。
500){this.resized=true;this.style.width=500;}" border=0> 6、孟加拉的尤纳斯讲的,“放弃鸟瞰的观点,用昆虫的视角去观察,去鼻嗅,去手摸”我们才能脚踏实地。只是坐在办公室里说,这件事很简单,这件事是拿脚干的,这件事先要宏观等等。我们发现事情永远还在。
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