求助：当员工的隐私被发现后...... (案例探讨)

lancechen

家园的伙伴们，你们好！
    本人是一家公司的项目负责人，管理着一个CC项目的运营。最近发现组里的一名员工A患乙型肝炎（而且属于活动期），但她从有告之我们公司管理层。
    当时在招聘的时候，由于一些原因，公司HR并没有对员工组织体检，故该员工现已经转正。发现她患肝炎的是组里的另外一名员工B。B总发现该A平时吃药的时候背着大家，公司要办理城市居住证要求体检的时候，A找理由说不办了。一次偶然的机会，B正好发现A遗忘在地上的病历卡，这才知道A患有严重的乙型肝炎。
    如果我直接找A面谈的话或直接将问题推给HR的话，担心HR马上会要求A回家积极治疗，这样觉得会因揭露其隐私而伤害A的自尊心或造成被歧视的心理，何况她从进公司之日就一直在吃药积极治疗；如果不积极解决的话，纸里包不住火，其他同事肯定会害怕于其一起共事/合住而通过接触传染。
    这是我周围发生的一个活生设的案例。我也面临做一个决定，如果更好地处理好这件事。请大家一起帮我出出注意吧！

maggie_sui

“体面的说法”如何说才是硬道理！

浅浅

呵呵，我突然也想起个假设，如果你得知老板是携带者的话，你会如何？离职？？

浅浅

如果是携带者的话，好象不会传染，那就由公司组织大家体检。

我生活中也遇到过类似事情，由于公司只给大家体检，没说给大家出钱打乙肝疫苗，所以，我同事就组织没有抗体的同事以经常在外吃饭很危险之名，让大家去打疫苗。

飘蒲馨溪

继续呆在公司，又不会传染 ，我身边也有这样的人，而且比较严重，经常在一起，也没什么事情，起先我家里都担心死了，说会传染，一年一次去查肝功能都正常。而且感觉你们很歧视这名员工，换位思考下，你不告诉别的员工，替他保密又不会怎么样

plance

公司没有医疗保险么？无论是a还是已经被传染的同事，根据化验报告给与对应医疗期让其就医，医疗期满仍不能达到上岗身体要求的话，只能给与解聘同时公司予以解聘补偿。

zxy1217

让回家治疗，给各体面的借口

demotool

    每一个人都需要尊重，不管需要什么理由。

lancechen

谢谢！我也查到了相关资料，以前对有些医学知识比较无知。


“乙肝两对半”的简明临床意义
      所谓“乙肝两对半”是指乙型肝炎病毒的血清免疫学检查的五项指标。即：表面抗原--HBsAg、表面抗体--HBsAb、E抗原--HBeAg、E抗体--HBeAb和核心抗体--HBcAb。这五项检查结果的临床意义分别是指：
　　1. 第一项阳性，其余四项阴性。说明是急性乙型肝炎病毒感染的潜伏期后期。
　　2.第一、三项阳性，其余三项阴性。说明是急性乙型肝炎的早期，传染性很强。
　　3.第一、三、五项阳性，其余两项阴性。俗称“大三阳”，这种情况说明是急、慢性乙型肝炎，此时病毒复制活跃，传染性很强。
　　4.第一、五项阳性，其余三项阴性。说明是急、慢性乙型肝炎。
　　5.第一、四、五项阳性，其余两项阴性。俗称“小三阳”，说明是急、慢性乙型肝炎，但传染性较弱。
　　6.第五项阳性，其余四项阴性。说明是乙型肝炎病毒的隐性携带者或处于感染的窗口期，也说明曾经感染过乙型肝炎病毒。
　　7.第四、五项阳性，其余三项阴性。说明是急性乙型肝炎病毒感染的恢复期，或曾经感染过乙型肝炎病毒。
　　8.第二、四、五项阳性，其余两项阴性。说明是乙型肝炎的恢复期，已有免疫力。
　　9.第二、五项阳性，其余三项阴性。说明是接种了乙肝疫苗后，或是乙型肝炎病毒感染后已康复了，已有免疫力。

xl3306

咨询医生乙肝这种病，让b放心
让a先养病
a是公司员工，应好好对待
但a应该配合公司的体检的活动
医生应据备良好职业道德，保守病人秘密。