培训为什么不能有笑声

yfxun2002

一些文章警告培训组织者和企业，“要警惕培训中的笑声，因为有了笑果，却没有了效果”。认为好的培训应该是比较严肃的，因为企业花了钱，就应该在最短时间内把最有用的东西交给企业和受训员工，而培训中笑声太多，则表示讲的不实在。

果真是这样吗？

不排除个别讲师在企业培训中搞一些华而不实的噱头，博得听众一笑，赢得一些掌声，现场效果很热闹，然后拍屁股走人。学员课上很激动，想想很冲动，课后基本不动。培训没有达到应有的效果。企业感觉钱白投了。于是就认为培训应该是件严肃的事，必须认真、慎重地对待。课堂上有了笑声，往往意味着讲师又在搞噱头。

也不排除有些讲师属于茶壶型的，肚子里确实有些东西，但不太注意授课技巧，讲出来的东西死板、老套，让人昏昏欲睡。看到有些培训师讲课生动形象，嫉妒的眼红，因此就认为培训课堂上出现笑声是绝对不应该的事情，因为这样可能会抢了他的生意。

“良药苦口利于病”的古训，告诉我们凡是治病的良药，都应该吃起来是苦的。如果是甜的，那得好好鉴别鉴别，弄不好就是假药。所以以前在吃药时跟上刑差不多。

后来不知道谁捣鼓出糖衣片来。原本很苦的药，在外面包了一层糖衣，入口不再苦了。解决了人们对药的恐惧。

毛泽东主席在讲话中，往往幽默诙谐，引人入胜，所以，很多人喜欢听毛泽东主席的演讲。胡适、季羡林等大师们在北京大学的课堂里讲课，由于引经据典，非常有趣，也吸引了不少。

培训的终极目标是效果，评价培训是否有用的关键指标也是效果。因此，不管有没有笑声，只要达到了双方确认的目标，这场培训就是成功的。

最后，引用ffice:***arttags" />ersonName w:st="on" ProductID="邓小平">邓小平ersonName>先生一句话：不管黑猫白猫，逮住老鼠的就是好猫。

leeade

笑声必不可少，但不能只有笑声。

edwardboy

顶楼主的观点

提供一个论据，想想张锦贵的课程，就知道笑的含义了

木头

笑声应该是一种互动的表现，是一种交流，交流下的学习会更容易有效～

puter

不是绝对的吧？

wujinyuan2

我觉得培训还是要一些互动的。

至于笑声看实际个人操作咯1

f98987654

中国人当学生都当怕了~

所以只要想到学习就想到了苦闷。。。

因为在我们的思维模式里根本就没有所谓的宽松、高效、快乐的学习氛围。

不信？你可以去问问你的高中老师！

fengzi0

优秀的讲师懂得授课的技巧——理性+感性，结果就是——叫好又叫座！

课程内容是理性的部分，笑声代表了感性，通过感性理解和掌握理性，通过理性提升自我，这是培训的要求和追求。

tsm2002330

培训当然需要笑声，特别是会心的笑声。反对死板的“课堂式”培训。

jinrongjie

笑声和效果本身是两个角度看培训。会心的笑，放松的笑，恍然大悟的笑不都是培训的效果的体现吗？当然，也确实有些人在做培训时，在用些“咯吱人”的办法，为逗笑而逗笑，就没有什么价值了。