管理心理学应该落到实处。

tjbab

管理心理学在国内己经兴起了好多年，但是也只不过停留大学的课本里或者大学教授的教义里，一直没有运用到实际的工作中，随着80后年轻人参加工作，管理心理显得越来越重要。欢迎大家踊跃讨论。

 

该贴来自群组：心理学与企业管理

beck10

管理心理学，也就是管理学上经常说的组织行为学，不过管理心理学，我个人觉得更倾向于个体的发展，关注个体在工作中的需求。一个理论要实际运用到实践中，要经历过多少修正，而且面对的是人，人的主观性太强了，所以本身管理心理学在实际中的效用不大阿。当然也不排除，现在的心理学更多的是集中在学院派。总之心理学在实际中的运用价值好像一直没法发挥出来。

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研究与实际是两码事！

samwu8989

我认为管理心理学是未来管理一门必修课,现在职业经理压力非常大,其中对心理学的不了解是有很大原因的,不懂管理心理学不知道一人现象是合理还是不合理,常常自认为是极不合理的,但是它却经常出现,很正常,对管理心理学深入了解的则其中奥妙

唐沙

悟。。。。

伤心得想哭1

以前没听过还有管理心理学

cindy923

有很多管理理论都是由心理学家提出来的，比如期望理论、需要层次理论等，理论指导实践，学过心理学的人在实际工作中还是会不自觉地想到、用到心理学相关内容。现在我国之所以管理心理学流于形式、趋于教条，可能关键还是我国大多数管理者都非科班出身，半路出家者占了绝大多数。另外，我国特有的人际关系可能也是一大屏障吧，使得很多东西说不明道不清。

double

心理管理学其实心理博弈,时时存在,如同企业文化!如老板与员工之间工资问题,老板认为员工做多少事拿多少钱,员工认为拿多少钱做多少事!其中心理博弈你认为如何处理?

kslilian

心理学应该是一种自然科学，自然存在和被感知。没有学过心理学的人一样在不自觉的了解些心理学的东西。管理心理学也是如此，在与人交往和团队生活中，每个人都不自觉运用了管理心理学的东西，不足是那是不经意的。如果可以在学习的基础上去揣摩，就可以更有针对性、更好的应用。甚至还可以延伸现有理论。

yah0000

管理不在外呼两个方面。

第一就是管人。坚持以人为本，实行人性化管理。尽量断了他们的后顾之忧虑。

第二就是管事。按规矩办事，对事情不对人，赏罚分明。

其实我觉得管理就是在做人，要内方外圆，软硬兼施，恩威并进。