[原创]又免掉了一名中管人员

pwzlr

 

接到总办一个电话通知，要求拟文，用人力资源部的名义，免去一名中管的职务，调倒班岗位工作。

虽说我对老张这名中管平时不怎么样，但是，对于他的敬业与专业能力还是认可的。上面有令，就免把。

走程序：

通知分管老张的生产副总，副总答，知道这回事了。

通知老张到人资部面谈。

老张在我办公室里听到被免去职务，捧着我刚刚递上的茶椤了。还没有回过神来。

接着是例行谈话，无非是有什么困难，调整岗位是革命工作需要，以后要用人时，还会想到他的等等。但这种话，我不知对多少人说过了，自己都不相信。

然后把一纸调令放到老张手上，看到他出门时的苍苍背影，心中泛起一阵同情。他是完了，干了近二十年的中管，到了近五十的年龄，没有希望了。

没过多久，在人员调整中，老张被调入倒班岗位，其子被调出经济部门，其妹被要求岗位淘汰。

哪一天，我也会这样呢？员工，到老何处是其归宿？

flyingaa

这只是一个过程，但永远不是结果

leejh

这就是公司政治。

lqcbx

呵呵，正常，我们一年干掉六七个，跟着老板将近10年的闯天下的人。

该走的时候我们也会走的。但是这是个过程。过程中怎样做好自己是随时都要注意的。

zhangl815

公司为了减员增效，采取一系列措施，其中包括在给予一定条件的前提下，让50岁以上的老员工提前退休。其间有一个老员工，工作数十年来勤勤恳恳，也有过辉煌的业绩，并且现在也在岗位上发挥作用，同时，家里有个在北京上大学的孩子，有个因病多年没有收入的老伴；于是企业高层按照人性化操作的原则，准予其破格留用。向全体员工宣传这件事，表现在无情的裁员过程中企业的有情。
我自己倒不以为然。
如果单从这位员工的角度讲，实在应该感谢企业的照顾。但是对于一件企业，又觉得至少有三个方面欠妥：
1、企业的行为必须尊重标准。规则是自己定下来的，在确定之前就该考虑充分，防止自己的规则束缚住自己的手脚。但是一旦确定了，即使出现不愿的情况，也不能自己先去破坏规则。言出不信，朝令夕改，这是作企业的大忌；
2、企业的责任必须明确单纯。企业的终极责任是实现出资人的利益最大化，企业不是慈善机构，以人为本没有错，但一定要服从企业的战略目标。500强企业中很多都有“壮士断腕”尔后复兴的经历，同样造成过许多人的失业，但是大河没水的时候仍口口声声说一定保证小河不干，这不足取更不足信；
3、企业的良心必须恪守公平。由于信息的不对称，员工那么多，谁能保证这个老员工就是最困难的？谁能保证解决这样一名员工的问题就能确保和谐稳定？谁能确定留下来的标准？没有谁是不可替代的，企业当然要照顾员工的疾苦，但这不能与正常的工作混在一起。“不公平是最大的腐败”。只要有例子，有口子，就会有更多的人堂而皇之的被留下来，因为从道理上，总是会讲得通的。
选择一个企业，我希望她能够以人为本；
创建一个企业，我首先做到公平。

percyshine

我认为还是不要家族很多人的都涌入一个公司。

吴懿俊

无奈。

是否每一个打工的都会面对最终这样的情景？

chunfei_xu

我们该问一个问题，为了老张一家要在一根绳上吊死。连崇尚白领英雄主义的日本也已经取消了终身雇佣制，更何况在中国。对于老张这种现象悲其不幸，哀其对环境的认识不够，其结果是必然的。

angrel

做的太狠了。。

mls2009

打工就是这样,不知道什么时候通知卷铺盖卷走人!

创业难,打工更难哦