通过故事来解读华为事件

wangzw

 最近见到网上有关华为事件的报道，起初也没太在意这件事，只是觉得华为是为了加强内部竞争，又有点规避新劳动法的行为。前几天在车上听到别人争论这个话题，我感觉争论双方的理由都不够充分，随后晚上在家读书时偶然读到一文，令我有所浅悟，遂写下此文。

    华为说老员工工作没有激情了，所以所有的人都要重新竞聘上岗，所有的工龄都要重新归零。但外人说华为是在规避新劳动法。这让我想起了一则历史故事。

    在汉朝末年的时候，有一位将军骁勇善战，有一次这位将军带着人马去讨伐一群强盗，这些强盗的势力非常强大，有几万人，其掠夺的财宝不计其数。这位将军作战英勇，奔袭三百余里，连破敌人三坐大营，在大胜的同时，他手下的将士夺得了强盗所抢来的财物，每个人都抢到非常多的财宝。最后强盗被逼得退进了山谷，但主力还在。接下来要做的就是和敌人决一死战。这时将军发现他的手下以军心涣散，每个人既骄傲又富有，都想只想着自己掠夺财宝，而无心作战。这时如果再向前进必将全军溃逃，如果现在后退，前面所有的战功全都付之东流。这时他想出了个办法，一天后的早晨，他对所有的将士说，现在还不进攻的时机，大家都辛苦了，所以今天放大家一天假，让大家去打猎。这些将士早就无心军事，一哄而出，几乎没留在营中。这里他就派心腹放了一把大火烧掉所有的营帐，同时也烧掉了所有将士的财宝。等到傍晚所有人回来的时候无人不流泪号泣，这位将军自责没有防范好火灾，一边安慰手下，最后他说，强盗那里的财宝多得你们几辈子都用不完，问题只在于你们肯不肯出力，你们所烧掉的那些东西根本不算什么。结果手下的将士纷纷请战，他就下令喂饱战马，早上不再集合，就在床前进食，然后就直接发动佛晓攻击，强盗自以为山寨坚固，没有太多的防范。他的将士乘着锐气一下击败强盗，取得最后的胜利。

    华为是什么情况呢，据我所知华为的狼性文化和天道酬勤让华为人勇往直前。多年后很多有得到了回报，他们有着丰厚的薪水，深厚的资历，显贺的地位，在那里不做事也可以拥有现在的一切。有些人有了这些后就不再想向前了，他们不用担心内部的竞争。但他们可能没想到外来的竞争从未停止过，华为想前进，但因为这些人而迈不开脚步，而那些想勇往直前的人却得不到提升，不能发挥作用，如果不能前进华为将灰飞烟灭。这是中国的传统思想在作怪，传统思想认为以前是什么，现在也是什么，就是说一个人以前能做市长，现在也肯定能做市长或是能做得更好，而没想因时代的进步这个人不再胜任市长了，而同时有比他更能胜任的人出现了（这里有点与时俱进和革新的思想）

    问题的根本：

    毛泽东找到了旧中国的矛盾的根本是旧中国的土地制度，他用战争解决了矛盾的根本。

    那位将军找到将士不能最得最后胜利的根本就是骄傲、富有、贪婪，他用一把火烧掉了矛盾的根本。

    而我猜测华为的问题可能是资历，地位还有贪婪。华为的人个个都精英，肯定知道不进则退的道理，但贪婪让那些不想前进的人放不下坐拥的一切。而华为的这次改革会让那些人知道，他们坐拥的一切已经没有了，如果不想前进在华为就没有立足之地了，那些想退的人就会得了好处就走人，那些勇往直前的人就能更好的前进了。

    解决问题的时机：

    故事里那位将军当时还能完全掌控军队，想怎么做就怎么做。如果那时不动手或根本没发现这个问题，再过不久情况肯定会更加恶化，士兵纷纷逃跑，到时他肯定发现这个问题，但想动手都掌握不了大局了。即使他后成功的重整军心，那时肯定大部分人都跑了，最后败在寡不敌众。最坏的事是当敌人发现了这个问题，当晚就来偷袭，不用打，只用点火并引发混乱，那肯定是所有的将士抱着的自己的财宝四散溃逃，大军就会瞬间消失，几十人可直接冲入中军帐并可取上将首籍。

    现在的华为公司有钱有人，可以做想做的事。华为如果没重视现在的问题或迟迟不解决，那情况就有可能恶化，一些有能力的人就可能离开华为，再晚一点等到新劳动法实施，那些想坐拥一切的人就能为自己的贪婪在法律上找到依据，那时再想解决这个问题就会花费现在大十倍百倍的代价，并引发一连串的纠纷。搞得内部人心惶惶，这时会失去更多的人才。如果到时对手选先发制人，可能会轻易的夺走大量的人才。那时华为就像根部已经腐烂的大树，只能眼睁睁的看着自己死去，因为它已经没有足够财力和物力去改革。

    结果：将军取得最终胜利。华为让我们拭目以待。

    说华为规避法律，我相信华为这次改革的出发点根本不是规避法律，因为一家经营良好的大公司根本没有必要去明目张胆的规避法律，因为这样只能让内部不团结，并引来更多不必要纠纷，因为法律毕竟是统制阶层的意志，并能代表大多数人的利益。

zisnow

同意LZ的观点。华为的同事介绍我去华为工作，谈及公司员工时说：大家都很忙，工作氛围很好，当然，那些不靠工资吃饭的人除外。

那些不靠工资吃饭的人，应该就是此次华为行动的目标人群。

07年夏天我也深圳一家上千人公司总部工作了两个月，该公司老公非常崇拜华为文化，特意将公司所有司龄超5年的老员工分批进行了为期6天的全封闭培训，主要目的就是刺激这些“老人”的进取心。由此推理开来，华为为了刺激老员工采取这样的措施也在情理之中。

jiangnanchun

不错，比较简单明了地说明了问题的根本

jetcan

为中国的企业喝彩

isee

这种解释符合华为的行动，也有借鉴意义。趁有能力 的时候做事

beijixue

从不同的角度看鸡蛋，鸡蛋都是不一样的。

御风驾水

大将之风，大智慧

sheep204

华为之强，正在于斯！我们更应该正面地看待华为事件，很多媒体，包括XXTV都在给华为扣帽子。这是很不责任的。

秋天的猪

對勞動者保護的最大限度不僅僅是體現在離職這一個事項中.最最重要的還是要建立起強勢的工會制度.工會的負責人要選擇好.

避免某種大廠效應.

jiefang

另一个角度解释了华为！