人力资源管理新年报告会——中国人民大学

yaning

文跃然：

下午的会议开始。

第一项内容是对话，对话的题目是“新世纪、新纪元、新问题”。参加对话的嘉宾有：中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授，有请；中国人民大学劳动人事学院教授，中国著名管理咨询专家彭剑峰，有请；中粮集团人力资源部总经理迟京涛先生，有请；中国人民大学劳动人事学院，著名《劳动法》专家程延园教授，有请；智联招聘高级副总裁赵鹏先生。

这场对话的主题是两个，一个是请各位谈一谈在新的条件下，人力资源管理领域里面面临的主要问题，第二个是请各位谈一谈他们对解决这些问题的看法。大家知道现在人力资源管理领域里面有三个主要的问题，或者说有三个最重要的问题，一个就是《劳动合同法》实施以后，整个人力资源管理法制的环境在发生变化，企业很头疼。第二个大的问题就是，最后经济的高速增长和企业的快速发展，高级人才非常短缺，上午非常希望听到王石先生就这个问题发表这个看法，他有一个言论，他说公司从500做到1000亿，最缺的不是CEO，最觉是高级副总裁。第三个问题，就是大家知道三件事情不能谈，第一件事是陈水扁要分裂中国，第二件事是房价会下降，第三件事是工资会增长。接下来就请曾湘泉老师就三个问题，谈一谈他的想法。大家欢迎。

HUANGDEHUA

先做个记号 有时间再读

ziyue

感觉还没有完！

这才是真正的心灵鸡汤

xxdong7757

顶！

wenwuhao

谢谢楼主！

dqsvictor

好东西，谢谢LZ。

ziling198367

感谢楼主了，很好的东东。

alisandy

我们院这两年的报告会都是非常吸引人的

alandis

人大人力资源,我能!

呵呵,我们院这回可做个大广告了

yaning

那么，对这个问题，我就觉得，我们的思路应该放宽一点。但是现在的问题是我们不适应，压力很大，这是一个正常现象。我们无法改变法律，我们只能改变自己，法律应对也没有出路。注意我的题目适应劳动合同法，成与转型，毁于规避。应该想到，《劳动合同法》实施以后会有一批企业被淘汰，这是正常现象，让不规范，没有效率的企业就不应该生存下去，为好企业的发展留下出路，留下空间。

就目前来说，我就觉得中国不会出现大面积裁员，我是乐观的，我们算一算就知道了。裁员是正常现象，任何一个市场经济的国家，都有裁员，企业有这样的权力。那么，失业现象，作为劳动力后备军，是劳动力市场形成的一个必要的条件。多少人算合适呢？通常不超过3%都是正常的。我们现在将近有两亿八千万的劳动者， 1%就280万，0.5%就140万，0.25%还75万呢。所以现在媒体报的个别争论，引起大家关注的事情，是为了提示大家，并不是说大家都没工作了。看到一个现象是，就是目前，特别是市场化的企业，基本上是人事相符的。在这个方面，正常的现象，没有必要惊慌，企业不要有恐惧感。我们在这个方面应该有信心，中国的市场经济规范20年了，我们不能让原来不规范的情况继续存在下去。

怎么转型呢？我觉得基本的就是，要从以往的系低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转变为构建企业和谐劳动关系，逐步提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。所以，中国的《劳动合同法》颁布的实施影响的不仅仅是影响企业用工制度，而对今后长远的历史发展都具有积极的意义，谢谢各位。

周文霞：

常老师一旦沉浸在自己的演讲当中一忘了时间的，而且你打而不断，我一定会把自己要讲的主要观点说完。我觉得常老师和程老师的观点大家都听了，常老师主要说的是《劳动合同法》和《刑法》具有同样的效益，法律是神圣的。程老师更多谈了法律也不是尽善尽美，需要在实践过程中逐步完善，他们两个的观点加在一起就无懈可击了。

我想表示对常老师的敬佩，因为常老师从劳动关系这个话题从冷门话题的时候，到现在这么热，他始终坚持这样的呼吁，始终声音没有变过，这是学者可贵的品格，我也想起王石今天上午的话，我们太高估一、两年的努力，要放长远一些，你坚持不懈你就一定成为巨大的成功，今天他们程度职场上的新宠就是很好的证明。我想再呼吁一句，今天下午曾老师的报告当中，现在职业发展成了驱动员工非常重要的首要因素。2008年有一个预计，员工的职业管理，职业生涯的开发，会成为一个非常热点的关系。所以，我希望在座有同学对这个问题感兴趣的，抓紧时间研究，如果你坚持不懈的做，过不了多久，你也会成为职场新宠。最后一句口号报考劳动关系专业，我能！