职工带薪年休假实施办法

hrmujs

我们公司的实施方案，欢迎指点，呵呵

为激发员工的工作热情，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》的规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。

一、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，计算方法如下：

（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）已满20年的，年休假15天。

二、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，由部门、分厂统筹安排员工年休假；公司可在淡季统一安排年休假。如确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照日平均工资的300%支付报酬。各部门、分厂安排年休假时应结合实际情况，在保证不影响生产（工作任务）的正常运行的情况下，有计划地安排休假。

三、享受年休假的职工，休假期间计发岗位工资或基本工资及技质津贴、工龄工资，不发放绩效工资。

四、要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写申请表，经所在部门同意后，报综合管理部审核，分管副总批准。中层及以上干部须经公司分管领导审核，总经理批准，综合管理部备案。

五、年休假原则上当年一次性休完，不得分两次或几次使用，特殊情况，可由本人书面报告部门、分厂，综合管理部审核，分管副总批准后按批示使用，不提倡跨年度使用。每年12月31日为本年度年休假结算期。

六、病假、事假与年休假的关系。

（一）事假以1.5天冲抵1天年休假。

（二）病假按比例冲抵年休假，具体办法为：

①累计工作满1年不满10年的，按12天病假冲抵1天年休假；

②累计工作满10年不满20年的，按9天病假冲抵1天年休假；

③累计工作满20年以上的，按8天病假冲抵1天年休假；

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①员工请事假累计20天以上且公司未扣基本或岗位工资的；

②累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

七、加强考勤管理，考勤真实、准确、及时。病假、事假天数由各分厂、部门计算与统计，综合管理部审核，以考勤为依据。

八、员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

本办法自2008年1月1日起施行，解释权属综合管理部。

 

综 合 管 理 部

等于没有年休假