家人们!老板给我出了个难题,公司开始建立新的薪酬制度,按她的要求是要把每一个岗位的每一个技能都分成几个等级 按技能的等级作薪资标准,例如:平面设计岗位:海报设计 A.200 ,B.400,C600;网站设计:A.300 ,B600,C.800;包装设计A.300 ,B600,C.800等等一系列排下去,其他岗位也这样。然后看一个人会多少技能再看他技能的等级,然后累加技能等级工资,最后得出这个人的薪资。 想了好几天了,没法下手做,经验太少了。希望家人可以给点建议!!谢谢 [em06]
[此贴子已经被作者于2007-12-21 15:48:10编辑过] |