[求助][讨论]薪酬体系

think511

家人们！老板给我出了个难题，公司开始建立新的薪酬制度，按她的要求是要把每一个岗位的每一个技能都分成几个等级

按技能的等级作薪资标准，例如：平面设计岗位：海报设计 A.200 ,B.400,C600;网站设计：A.300 ,B600,C.800；包装设计A.300 ,B600,C.800等等一系列排下去，其他岗位也这样。然后看一个人会多少技能再看他技能的等级，然后累加技能等级工资，最后得出这个人的薪资。

想了好几天了，没法下手做，经验太少了。希望家人可以给点建议！！谢谢

[em06]

[此贴子已经被作者于2007-12-21 15:48:10编辑过]

吸血蚊子

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sailcom

我觉得这不是很合理，按劳分配，按结果分配，就是看谁做了多少，贡献值是多少分配，按能分配很不合理，假设A有能100，B有能80，但A只贡献50，B贡献70，这样按能分配就很不公平，容易引起员工内心不满。