年底了，工资没有长反而降了，我该何去何从？

白咖啡2001

我在一家旅游开发公司负责人事工作，公司总部在石家庄后搬到北京，我作为石家庄的员工被派驻到北京后每天享有50元的驻外补助，上个月，公司对员工的薪资做了普遍调整，原来我的工资是这样的：

 

姓名	基本工资	交通补	福利补	通讯补	餐补	全勤奖	工龄补	驻外补助	合计
	1100	40	20	15	72	100	100	1500	2947

调整后，我被定位北京公司员工，工资如下：

姓名	基本工资	交通补	福利补	通讯补	餐补	全勤奖	工龄补	驻外补助	合计
	1200	150	20	100	220	100	100	0	1890

公司有几名和我同样从石家庄派到北京的员工工资也都做了调整，取消了驻外补助，基本工资增加了一些，但是实际我们能拿到的工资少了三分之一。

      我是学人力资源管理专业的，我知道公司一般情况下不会给员工降低工资，即使降低，也会是在一个小范围按照小比例进行调整，我不理解公司的这种做法，请各位前辈说说你们的看法。

白咖啡2001

7楼、17楼的朋友，我确实是学人力资源管理的，不过学的不好；

10楼、22楼的朋友，你们说的对，我一定抓紧时间学一学新劳动合同法；

16楼的朋友，我想说，今年公司的动作已经不小了。公司一直在变化，比如说，你想要一份我们公司的人员编制表，我今天给你一份，明天上午给你的可能就和今天给你的不一样，明天下午给你的可能就和明天下午给你的不一样。

21楼的朋友，我的业绩虽然不是优秀，但是及格肯定是没问题，我是对工作很负责任的人，在石家庄的时候，加班是经常的事情，有的时候加到晚上10、11点，我们公司规定不准擅自带亲属朋友在公司逗留，但是因为我胆子比较小，加班到晚上10、11点，整个办公区就我一个人的时候我会有点怕，我们领导特准许我可以让男朋友过来陪着我加班。   

再次感谢大家！

[此贴子已经被作者于2007-12-12 9:43:19编辑过]

白咖啡2001

我是楼主，多谢各位指点迷津，我也觉得是应该离开的时候了。

    顺便说一下,我在石家庄是薪资专员，负责石家庄整个公司几百人的工资、保险等，同时做一些入职培训、工作分析什么的，来北京后，不仅是人事的工作，还接手了一些行政工作。

    我们公司与大多数的员工并没有签订劳动合同，也并没有为大多数员工上保险，我负责保险的时候，公司给上保险的员工人数仅为26人，我的工资表中人数最少也得300人以上。同时，公司没有组织过专业的对新劳动合同法的学习，我自己只是自学而已，当然会有很多不理解的地方。

    取消补助降低实际能拿到手的工资不仅仅是针对我自己，所有原来享受驻外补助的员工都是这样变动的，也包括一些核心岗位，只是降低的幅度不太一样。

[此贴子已经被作者于2007-12-12 9:24:54编辑过]

wabjtam

主要是补贴没有了，以前在石家庄的时候，也没有补贴嘛，这样想就行了

jwzwlh

呵呵，这类事情在现实中很常见的。对于你们公司的做法是欠考虑的，没有考虑到你们变化差距是那么大。这里可能说明一个问题：你的价值用完了，用一种变相的手段刺激你。

理性的分析一下的自己情况吧。建议是：走人！

忘了

这个问题只跟驻外有关；

公司在北京，你不算驻外了 ，。

flyingkaka

上面几位分析得也比较到位了，从感情上说，我建议还是另谋高就。

烟波钓叟

我也很郁闷！就是感觉整天没有事情做，郁闷。

lg_techie

在这种情况下，你得仔细考虑下！你需要的到底是什么？如果觉得没有必要留下，那么就要勇于离开！！

haison_hsu

走人，降工資，那就是对你否定。立即走人。