[注意]本科生注意了！！

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专科生就业率10年来首超本科 本科生求职遭冷遇

   “传统的就业观念需要转变，现在的企业需要的是适用型人才。”据成都航空职业技术学院就业处王主任介绍，高职院校就业率高主要原因在于培养的人才“适销对路”。例如国航、银海集团等大型公司都与该校进行联合办学，共同制定教学计划，学生们的课程也由这些公司的工程师与学校老师共同来制定，“这样，学生一毕业就能马上进入岗位”。

    “职业能力强、专业对口人才的紧缺、订单培养人才是高职毕业生就业率走高的根本原因。”省人才交流中心副主任叶华分析说，现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本，却能获得更好的用人效果。但他同时也强调，专科生就业率能高过本科生，关键还在于他们能理性就业，不单纯追求“光鲜”职业，而是通过自己的努力，来打开职业的上升空间。

    用人单位：

    专科生不挑，上手快，好用

    记者日前在四川大学组织的一场校内招聘会上也发现，由于开出的薪水较低，尽管求职竞争激烈，部分企业在招聘中仍然遭到了冷遇。例如，广州百丽公司在招聘中打出了2500元的工资，本以为可以吸引求职者，结果却无人问津。该企业负责人表示，其实这样的工资待遇在专科生看来，已经非常满足了。

    “与本科生相比，专科生就业观念更实际，不会挑三拣四，企业也留得住人。”成都市锦江区依兰特家具公司人事负责人这样告诉记者，在她看来，高职生少有挑剔的就业观，而且像制造业、汽车、电子、计算机、维修等技术含量较高、需求量较大的岗位，高职生经过短时间适应就可以上手，本科生在这方面没法和他们比。

行走……

社会朝着注重能力型而非学历型社会发展这是一件好事情，也是一件必然的事情。在某一个领域或者范围内专科生是要比本科生抢手好用，但我们不能以偏概全不是，中国要走入能力型社会还有很长的一段路要走呢！！

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学校一味的扩招，建新校区。

可是硬件上去了，整个氛围、师资等软件却没有跟上，没有一种好的传统的熏陶，学生在很多方面就会越来越差。

实际上现在企业招人，不是要选最好的，而是要选和企业和拍的，能够尽快认可企业，融入到企业里的，就这点看，有些本科生是不怎样。

入职第一年大家基本上都差不了多少，在第二年就会体现出来差距了。

fhj*99

按照这个理论，研究生更要注意了！

[em07]

wugang0677

个人觉得现在这个求职市场比较混乱

songyx0

挺不愿接触这类话题，本科生中也有一些能力强悍的，当然也有不少庸才。

看人了，一个词不能概括一群人，我觉得这也是人力资源应该了解的最基本的道理吧？

zsmtch

看实际动手能力，还有心态

无心打扰

百丽是在深圳，我就是在川大那场招聘会进入百丽面试然后通知得到offer的，工资根本不是2500，而是2000！2000还是税前，让人怎么在深圳活啊！

一个月工作只能休息两天，每天工作12个小时，前三个月要下工厂！

转正后一周也是六天班，根本没有住房公积金

zhyj

本科生和专科生根本就没有什么本质的区别，关键还是看你的能力，但是我觉得本科生的学习能力还是比专科生强了一点点而已，呵呵。

阿涛

当下，进入中国正规企业，学历还是很重要的！不信，就去看看几个大公司就知道了，移动、华为、联想、万科、招商等？