[求助]2008年离职违约金问题

ATtutu

随着《新劳动合同法》的颁布，关于离职违约金的问题也成了大家关注的话题。08年之后签订的劳动合同，除竞业禁止、培训费用之外，提前一个月“走人”不用支付违约金已成定论。但是，08年之前签订的，08年之后续存的劳动合同，如果约定了违约金，应该如何处理呢？

 一种说法是：用法律上惯用的：新法旧法相冲突，用新法：不用支付违约金；

 一种说法是：依据新《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行……，主张依然支付违约金。

  请教家人，该采用哪种呢？

[此贴子已经被作者于2007-11-7 19:55:20编辑过]

jllzj

按新法执行

liuye2009

劳动合同法自2008年1月1日实行以后关于违约金的的问题如下：

1。新法旧法相冲突，用新法：不用支付违约金；

2。如果在工作期间有培训费用，单位另做说明的除外，个别的需要交纳违约金；

3。违约金在双方协商、平等自愿、公平、无欺瞒的情况下签定和解决。否则不合理的条款可以进行相关法律诉讼和仲裁。

这是我的想法

sifanchen

有没有标准说法啊

vesace

2楼已经解释清楚，不用支付违约金..........

robbielian

d来讨论呀，我也想知道

single_hl

一种说法是：用法律上惯用的：新法旧法相冲突，用新法：不用支付违约金；

原来的违约金条款为无效条款，但是合同期限等还为有效。