[栖息茶馆]提高待遇就能提高工作效率吗？

栖息茶馆

员工们经常在讨论，要是给我们加点薪水，我们对工作就能更加的热情，更加的投入，大家待遇好了干劲更足，也有了一种归属感，自然的就更加积极的工作了。工资高了，大家心理满足了也就不愿跳槽了，安安稳稳的你老板效劳，效率自然也就高了！

老板们都在想，加薪是无休止的要求，什么时候才能够，况且效率也不是用工资来衡量的，他们认为效率是用制度和命令来提高的，只要留住少量的核心人才，其他的就不怕招不到，而现在有些优秀的员工面临外界的诱惑，又怕他们走掉，那些不怎么样的呢，赖着不走，但是在公司又服务多年，那么老板与员工之间怎么去找到这个平衡点呢？

本期话题推荐者：一千七百年
栖息茶馆每周一期，论坛所有家人均可推荐话题，所推荐话题被栖息茶馆采用的，该推荐者可获得50贡献值，出现被多次推荐的，以第一个推荐者为奖励对象。

推荐方式：发站内信至栖息茶馆

备       注：推荐话题应包含标题与内容，形式不限，可以是投票帖，可以是案例分析，可以是讨论帖等。

栖息茶馆往期话题：http://www.21manager.com/Alist.asp?hz=134

jesse5188

加薪虽不能一定提高工作效率，但也不失为一种方法。

栖幽园主

个人想法：提高待遇和提高工作效率没有必然联系

云彩飞扬

加也罢!不加也罢!关键在于你值多少!?

mumu007

相辅相成的，什么事情都没有绝对，要不奇迹哪来的啊

mls2009

提高待遇不一定能提高工作效率,也就是说物质激励不一定在任何时候的都管用.

一个公司的企业文化,价值观,对待员工的工作方法,都影响着员工的发挥.

一个真正尊重员工的公司,员工一定会更努力的工作.

寻瑕入林

胡萝卜加大棒。

加薪是胡萝卜，加强监督是大棒。

yxx2002ove

钱不是万能的，但没有钱是万万不行的。

在企业中，金钱是一个最基本的因素。在金钱合理的基础上再去考虑其他的方面。让员工找到一个合理的归宿肯定会提高积极性的。

 

[em01]

人生如莲

加薪只是对一部分人在一段时间内有激励作用，而且还要估计到对外竞争与对内的公平，薪酬不光是钱的问题，给员工好的工作环境，多种激励方式，发展的平台，促进员工素质的提高比钱更有用。

hang1123

[em31]

加薪不一定能提高效率,但是看工作量的多与少,市场拓展了工作量大了,如果不加薪员工的积极性可以肯定下降,现在的企业员工很少有归属感,更不提企业文化了.基层的大多数员工只看眼前,精神的鼓励与物质的奖励都是加薪的方式.同时加强团队精神与使命感,必能留得人才.