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在给出能或不能这两种答案前,我想谈两点: 首先,人活着是需要尊严的。对一个公司而言，从高层到中层到基层都能较自觉地在一定程度上营造一种平和的、温馨的大环境是很必要的。在这样的环境下，不大会发生领导对员工肆意辱骂、上级对下级颐指气使、个体之间为了竟争明目张胆地剑拔弩张、不同级别员工相互轻视和嫉恨等等这些情况。这是企业文化里很重要的一部分。当一个人在一个公司里能够拥有平常的尊重和关怀，这会增加他的幸福感和稳定性。 其次,人都希望自己是有用的人,也就是说自己在公司里是能够创造价值的。这就跟工作岗位的安排等有很大的关系了，如果一个人在一个岗位上长年做不出成绩，或者说某一个岗位根本就很难做出被大家所认同的成绩，再或者他一直处在一个自己不喜欢或不擅长的工作岗位上，又或者因为各种各样的原因并未得到重用，那么他就没有机会创造价值。当一个人觉得自己一直没有创造价值也不太可能有机会创造价值的时候，也就很可能是他选择离开的时候，这与公司给了他多少薪水、多好的福利无关。因为人在世上，最恐怖的感觉莫过于觉得自己是多余的，可有可无的。 | 
