[栖息茶馆]提高待遇就能提高工作效率吗？

linbiyu198

加薪要和绩效配合，不能不知道为何要加工资，等同于无意之举！

永远的皮皮

QUOTE:

以下是引用3969在2007-10-29 12:14:32的发言：

加薪也好,不加薪也罢,看两点:一对外有无竞争性?二对内有无公平性?

否则加再多也是治标不治本,照样会成为铁打的企业,流水的员工.

同意这位家人的看法,薪水不是决定员工努力工作的唯一因素,薪水的激励并非是正激励,现在越来越个性化的员工,看的往往是工作的快感.

观千剑而识器

我认为加薪不是问题，加薪在很大程度上是可以提高工作效率的。关键是怎么加？加多少？根据什么加？

关于加不加薪水的问题。首先我们要考虑的是员工在企业中的作用是什么？显而易见老板雇用员工是来为企业创造效益的，那么既然是创造效益的人，就要拿到相应的薪水做报酬，那么创造多少效益能拿多少薪水是由谁来定那？用行业标准？还是凭老板感觉？这都不是相对合理的方法！

企业在薪酬制度的管理上一定要应用严谨、科学的绩效考核体系，薪水的标准是用考核的标准来说话，你到那个标准就执行什么样的薪资水平。（薪水的标准一定是经过测算的合乎企业利润水平与成本核算的，而且是要具有诱惑力的）

lengai1hao

[em10]

solone521

但我认为要针对人来说的

加薪必然能提高很多人的效率

hzj2000

工作效率是结果，待遇是条件。必要而非充分条件。

改变待遇，必定影响工作效率。但不一定正相关，也可能负相关。

待遇好，不一定效率高。然而，待遇差，效率不一定差。

待遇是一个管理活动。“待遇好”应该=“待遇工作管理的好”。

hang1123

[em31]

加薪不一定能提高效率,但是看工作量的多与少,市场拓展了工作量大了,如果不加薪员工的积极性可以肯定下降,现在的企业员工很少有归属感,更不提企业文化了.基层的大多数员工只看眼前,精神的鼓励与物质的奖励都是加薪的方式.同时加强团队精神与使命感,必能留得人才.

人生如莲

加薪只是对一部分人在一段时间内有激励作用，而且还要估计到对外竞争与对内的公平，薪酬不光是钱的问题，给员工好的工作环境，多种激励方式，发展的平台，促进员工素质的提高比钱更有用。

yxx2002ove

钱不是万能的，但没有钱是万万不行的。

在企业中，金钱是一个最基本的因素。在金钱合理的基础上再去考虑其他的方面。让员工找到一个合理的归宿肯定会提高积极性的。

 

[em01]

寻瑕入林

胡萝卜加大棒。

加薪是胡萝卜，加强监督是大棒。