[推荐]老板手记：收到辞呈后的感想~

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老板手记：收到辞呈后的感想~
 

最近常在回想，我的职业生涯里，印象最深刻的是什么呢？很可悲，并不是什么成功的案例让人陶醉，而是一些伤心的事记忆很深刻：一早沐浴着阳光，呼吸着清新的空气，迈着轻快的步子去上班，自以为愉快而成功的一天又开始了。谁曾料想，人未落座，就收到一纸辞呈——某员工因某原因经家属胁迫决定辞去本职，请领导恩准----这种事就象做生意最忌讳的：一开门就碰到退货，晦气透顶。一下子就暗无天日了，天哪，简直无异于谋杀！辞职，什么时候不能递报告，偏要在一大早，一定是经过多时的神秘观察，详细分析过我的情绪波形，经过整个晚上的密谋，选在一个早晨，鬼鬼崇崇的，象荆柯一样，揣着不可告人的一张纸——杀！

　　我以弟妹、兄姐、长辈等一干最亲密的关系与所有员工和谐相处，每日每夜思虑的都是他们，每个细节该做的都会做到，给每个人充分的机会、合理的报酬、人性的关怀……，为他们耗足了心血，他们的笑脸和热情就是我最大的满足，是我继续工作的力量源泉。偏偏有时就是会事与愿违，有人会在暗地里阴谋杀人。什么原因，无非一是工资，二是地位，三是人缘。该给的什么都不会少，而拿不拿得到，每个人又不尽相同。有时无理的要求会遭到拒绝，总有人心怀不满，这能怪谁呢？至于对工作的要求，这是必不可少的，我一向认为细节决定成败，一个伟大的战略，依赖于每个细节的完美实施和衔接，方能成其伟业，所以对工作提出更高的要求不仅是领导的职责，也应该是每个员工的职业操守。一个人既然选择了职业，就应该付出全部的热情去工作。努力工作，不断进取，得利的不单是老板，员工也是受益方，这是个双赢的方程。偏就有很多人，特别是刚毕业的大学生，总认为工作是为了老板，多做是亏。他们没有想到，工作是一种学习和实践，得到的不仅是工资，还有对客观世界认识和把握的能力，多做一点，就是多了一个机会，多一份积累，这种积累将会使你终生受益。成才需要的是冷静和毅力，找好了工作，就给自己定了位，要以充分的投入、持久的耐心，假以时日才能使自己成为最优秀的人才，而一颗永远不安定的心，带给你的经常是失败。

　　总之，还是由于现实社会的浮躁心态，影响了所有的人，人人都只看眼前，而对长远的利益很难看清。因此，一早收到这种辞呈的时候，心中就会充满悲哀，总觉得他们就象那头蒙上了眼睛的毛驴，只知道不停地跑，却看不到前面的路，觉得累了就换个地方去拉磨，却始终都不会把眼睛上那个布扯下来。这样跑一辈子，又会有什么收获呢？

powerspark

也有点道理

lzp742

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guoguo0405

走是正常的现象。对于员工来说，在同一个企业中工作，发展和加薪的机会如果不是很多的话，选择离开，往往会有不错的收获。

daiyi

适度的换换人是正常的,适合在本单位的人,一定要全力留的.

落燕沙

我不是老板，只是一打工的，但是我觉得每一个员工都不会轻易去跳，如果不是因为下一份工作更好就是因为这个工作或者环境实在太差，老板或许做的已经够好了，可是还有很多原因存在，比如工资制度，又比如感觉没有发展的机会了，我就是如此，虽然跳过但是条的过程也很痛苦，如果觉得好，谁还想走呢？

jamesjao

作为员工，其实辞职不能轻易说出口的，因为伤了领导，也会伤了同事，很可能也伤了自己。

作为老板，员工要是辞职，首先表示理解，再次要做挽留，不行就让她/他走，不然也没有好的办法呀。

我们的企业环境或者说，社会的大环境都在抛弃忠诚，诚信等基本的道德观念，不能埋怨员工。或许你的企业做的不错，但外部的诱惑仍多。

我们已经或正在缺少可以把公司作为自己家的员工了，要认识到这个现实，同时我们也缺少把员工当作自己兄弟的老板了，这也是一个现实。

zhiye-yy

离职从人力资源管理学的角度来说，这是非常正常不过的现象，我们所能做的只是了解员工为什么离职，该采取哪些补救措施，而不是一味的把所有责任推到辞职的员工身上，还拿一大堆道理来压着，这样可不厚道哦。

3969

LZ看开点吧,阿弥陀佛~~善哉善哉~~[em01][em01]

子竹

与我想的这个主题的意思有点南辕北辙。

我以为老板更多的还是会想到他自己，公司的利益，当收到员工的辞呈后。。。

没想到会是类似这种，员工应更努力工作，似乎感恩于公司等。。。

很赞同26楼的意见，当一个人的物质需求被满足时，就会更注重精神追求。。。

受益！