[原创]中小规模的私企是否有必要设立人力资源部门？

kkzyxp

       众所周知，现在是家公司大多都会设个所谓的人力资源部，一些正规的或有些规模的企业因为社会统筹或企业规模发展的需要确实有必要设立单独的人力资源部门，但是那些更多的中小民营企业真的有必要设吗？或者说真的有必要现在设吗？

        就我观察所知，现在中国很多中小民营企业很多根本不重视员工的福利和个人发展，能按时给你发工资就已经很不错了。很多企业都没有为员工办理国家强制的社会保险，或是以各种理由拖延办理时间，如：满一年（或两年）员工才会办保险等。至于个人发展就更谈不上了，老板才不会管你自己想怎么发展或适合怎么发展，只要你能为他干活为他赚钱就行，而且在大部门公司都是一个人实际上做好几个人的工作，但只发一个人的工资。老板所想的就是如何以最小的人力资源成本赚取最大的利润。

        所以现在虽然很多中小民营企业都有所谓的人力资源部门，但实际上跟人力资源能扯上关系的就是统计一下考勤做做工资表之类的，大部分都是行政或办公室的事务。人力资源系统规划，没有必要或者老板根本就不感兴趣；招聘和配置，都是老板说了算，人力资源部门也就是发个招聘信息筛选一下简历；培训，基本没有；薪酬管理，还是老板说了算，他说给多少就给多少；绩效管理，说白了就是业务员管理，其他部门的，只要不犯什么大错都没问题；员工关系管理，呵呵，偶尔请大家吃顿饭喝喝歌就算是很不错的了。

        所以，对那么中小民营企业，或者说还处于成长期的中小民营企业，真的有必要设人力资源部吗？

deluxdhg

公司要有长远的发展，老板会感受到需要专门的人人员来进行这方面的工作，目前我们公司正着力进行这方面的工作。

jxctm

个人感觉看老板，对于有些老板根本没必要，因为凡是亲力亲为，其他人说什么统统不算

lixy

 如象楼主所说的企业也就是一个短命企业,设不设人力资源部都无所谓了

lgd1983063

人力资源肯定有必要设立，如果你这家企业真正想做大的话，毕竟，人力资源跟财务对一个企业的重要性不言而喻，当然，小作坊式的企业就没有必要了。

宁萱

要视中小企业规模决定是否需要一个人力资源部门，如果小可以设人力资源管理专员，总之，人力资源管理是必要的，也是最基础的，对企业和个人来说都是一种保障

liuye2009

依据公司发展需要确定是否需要设置人力资源部

在这个社会，不要有短期效应，考虑长远．没有必要跟风的

liuyl666

公司的老板应该对自己的公司有一个较为长期的规划，那么，要想健康、顺利地发展壮大，人力资源的规划是必不可少的。他们能不能意识到这一点或者说对此是否重视就看他们本人的认识了。

大大大

 自己现在的公司就是跟楼主描述完全相同的公司  小  公司制度不完善   吝啬  不给上保险   只要你能干活就成    呵呵自己想想  真是悲哀啊 !   可没有勇气辞啊   找工作真是麻烦透了.

金贝贝

楼主，你的这个问题本身有些歧义。

对于员工来说，是否需要设立HR DEPT无关重要，关键是提供的职业发展、人事办理是否能满足员工需求。如果能，这样的职能是独立出来做或者放在其他部门都无所谓，如果不能，即使独立出来也无济于事

对于企业来说，是否单独设立HR部门，关键要看企业的发展阶段对人力资源的需求。随着企业的发展壮大，公司对完善的绩效、薪酬等体系要求也会越来越高。独立成部运作是必然的结果