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众所周知，现在是家公司大多都会设个所谓的人力资源部，一些正规的或有些规模的企业因为社会统筹或企业规模发展的需要确实有必要设立单独的人力资源部门，但是那些更多的中小民营企业真的有必要设吗？或者说真的有必要现在设吗？ 就我观察所知，现在中国很多中小民营企业很多根本不重视员工的福利和个人发展，能按时给你发工资就已经很不错了。很多企业都没有为员工办理国家强制的社会保险，或是以各种理由拖延办理时间，如：满一年（或两年）员工才会办保险等。至于个人发展就更谈不上了，老板才不会管你自己想怎么发展或适合怎么发展，只要你能为他干活为他赚钱就行，而且在大部门公司都是一个人实际上做好几个人的工作，但只发一个人的工资。老板所想的就是如何以最小的人力资源成本赚取最大的利润。 所以现在虽然很多中小民营企业都有所谓的人力资源部门，但实际上跟人力资源能扯上关系的就是统计一下考勤做做工资表之类的，大部分都是行政或办公室的事务。人力资源系统规划，没有必要或者老板根本就不感兴趣；招聘和配置，都是老板说了算，人力资源部门也就是发个招聘信息筛选一下简历；培训，基本没有；薪酬管理，还是老板说了算，他说给多少就给多少；绩效管理，说白了就是业务员管理，其他部门的，只要不犯什么大错都没问题；员工关系管理，呵呵，偶尔请大家吃顿饭喝喝歌就算是很不错的了。 所以，对那么中小民营企业，或者说还处于成长期的中小民营企业，真的有必要设人力资源部吗？ | 
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