最容易被上司开除的15种人

天火1999

最容易被上司开除的15种人

 

(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。

 

(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

 

(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。

 

(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。

 

(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。

 

(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。

 

(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。

 

(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。

 

(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。

 

(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。

 

(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。

 

(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。

 

(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。

 

(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。

 

(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。

 

如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也就不会太远了。

仗剑江湖

看来我得小心点，都能被公司开除五次了。

[em09]

仗剑江湖

看来我得小心点，都能被公司开除五次了。

[em09]

天火1999

嗯!二楼的说的很中肯!!

意见是在相互交流中升华的!!  看的多了!这样或那样的观点说法,通过自己的糅合提炼总结一下.

这样才能碰出火花!!

炼

经理对我说,再过三年你说的话就不可信了.

再过三年,就会是一种处事圆滑的人了.但现在,按楼主说的, 我就是要被炒的人,哈哈哈.

天火1999

谢谢琛哥的解析!!

听人劝,吃饱饭!

真诚的希望大家在读到有用的东西后,能真正感悟并提高!!!

mosuifeng

没有无用的员工，只有无能的领导！

pys01403

LZ说的基本上都是新人为多.很多问题过于夸大

建议楼主出个贴,怎么才能不被上司开除.

西风胖猫

学会控制自己 遇事多想 三思后行 谨慎小心 社会很复杂 尽量让自己简单点

popstarbbc

人尽其用!人是在不断学习的,犯错误不一定都是新人,关键是要不断总结!失败并不可怕!不过楼住提的观点还是要注意下的!