女同事产后上班的尴尬局面

sophieyym

前两天，公司一位女同事产后上班，她休假前的工作已安排由其他人员负责，似乎大家都已经适应了这几个月来的工作模式，她按期回公司上班，并没有让接手她工作的同事主动交回工作，也没让她的上司即时地安排她的具体工作。公司的这种局面，谁都看得出来，让这位女员工很是尴尬。

 

公司一些好奇多事的旁观者对此发表了不少意见，当然包括我，因为老总有暗示过我，此人上班后将安置到我的部门里，我当然要比任何人更关注这位女同事的去处了。

 

有人说，做女人就是难，没地位，不生小孩，被老公炒鱿鱼，生小孩，被公司炒鱿鱼，休了几个月假回来，连工作岗位都没有了。

 

有人说，这种的局面和本人的工作效率和个人表现有关，如是重用之人，任何公司都不会将其打入冷宫。公司也不是每一位产后上班的女员工都是受如此待遇，该员工应该好好反省自身的不足。

 

虽然，这位女同事经过与上司的交涉，今天已经开始在负责一些工作了（没有安置到我的部门），但是透过这位女同事几天来郁闷的神情，我感慨道：男女，就是有别，就是无法公平。

 

科学啊，早点让男人生小孩吧（写完这句，赶紧闪人~~）

恨少

实际存在的   只有修炼自己了

lxy2007

QUOTE:

以下是引用swordliang在2007-7-28 22:44:34的发言：

这就是现实

这就是生活

还是要有人牺牲，所以母亲伟大。

我是魔法师

天，这么麻烦阿！

lqhphoenix

企业有些事情也没有太好的办法。。。

AndyLeau

呵呵，没有办法的事。

man

这是个头痛的问题,从公司角度来讲,你不在的日子里,你的工作怎么办?如果招人了,你来了,招的人怎么办?

真正提倡国家跟原来一样,让女同事回家去相夫教子,提高男人工资,让一人工作可以养活一家.老动力过剩啊,严重过剩,最后结果就是低水平广覆盖.

二房一厅

人生总是这样，有得有失．

豆芽儿

在深圳工作特别是在一个有一定规模的深圳公司工作,每个人工作份量都分配得满满的,能一个人做的事一定不会给两个人做,产假最少有三四个月,这期间工作得有人做,分配给谁?其他同事自己都做不完,能兼的曲指可数,只有招来新同事,再把工作折分重组,公司才能正常运作.

产后回来,把以前的工作要回来,那新招的同事摆什么位置?是炒闲人还是留能人?

这个问题让我很疑惑,不知道在这个管理人才云集的论坛,能否找到相对完美的答案?

寒风踏雪

这个问题首先解决在你的上级.他怎么去安排.