[转帖]会被快速否决的9种求职者

lixy

       1、开口言钱者不要

　　报酬不是不可以问，只是不要太执着。

　　问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

　　2、纠缠不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　　3、沟通不畅者不要

　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　4、面试迟到者不要

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

　　5、穿着邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

　　扮酷？对不起，你用错了地方。

　　6、自吹自擂者不要

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？

　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　　7、没有诚意者不要

　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。 既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

　　8、弄虚作假者不要

　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

　　9、简历罗嗦者不要

　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。 如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

mosuifeng

这是面试中很基本的礼仪，如果连上面几点都做不到，应聘者的能力实在让人值得怀疑！

solone521

并不是每天都合理

海上扬帆

这只是一部分，不同的背景应该灵活大一些的。。。不能太固定模式了

zsmtch

招聘时基本参照这几点

hujiayan12

在处理这个事情的时候先想想自己能做到这九点中的几点？
很多人都拿手电筒看别人，其实就算别人做到了，也未必是你想要的那种，就算九种都占全了，也许正是你想要的那种呢？

风雨雪儿

刚刚接触人力资源管理，收益了．．．．．．

风雨雪儿

刚刚接触人力资源管理，收益了．．．．．．

chris11978

精辟！

luenfn

每个人都是人才,就看你用得对不对,用对了地方,你就能获得收益,用错了地方你就倒霉也得认,呵呵,所谓唯才是举,不拘一格,不能对所有人一棍子打死.牙尖嘴利的,你可以让他去搞销售,执着的让他去开拓市场,让沟通有问题的,说不定是个研究型人才呢,呵呵,

千里马常有,而伯乐不常有,悲呼.

[此贴子已经被作者于2007-6-22 17:34:56编辑过]