[转帖]会被快速否决的9种求职者

cosiray · 发表于 2007-6-22 13:09:41

上面九种人是很不受欢迎.但是楼主的口气好象自己是上帝一样,对应聘者有生杀大权.应聘者就非得看你脸色吗?现在是双向选择.大学生是很多,就业是很困难,但是也不至于用这种口气.

人不可貌像,海水不可斗量!

tph3211 · 发表于 2007-6-22 13:10:43

QUOTE:

以下是引用redbar在2007-6-21 9:03:54的发言：
呵呵！是不是可以根据这样推断出“会被快速拒绝的9种公司”呢?

1 选择权是那方

2 公平

tonywu · 发表于 2007-6-22 15:11:50

原则是原则，但发现真正的人才，可以不拘一格地招聘！

luenfn · 发表于 2007-6-22 17:34:02

每个人都是人才,就看你用得对不对,用对了地方,你就能获得收益,用错了地方你就倒霉也得认,呵呵,所谓唯才是举,不拘一格,不能对所有人一棍子打死.牙尖嘴利的,你可以让他去搞销售,执着的让他去开拓市场,让沟通有问题的,说不定是个研究型人才呢,呵呵,

千里马常有,而伯乐不常有,悲呼.

[此贴子已经被作者于2007-6-22 17:34:56编辑过]

chris11978 · 发表于 2007-6-22 19:24:44

精辟！

风雨雪儿 · 发表于 2007-6-22 20:52:58

刚刚接触人力资源管理，收益了．．．．．．

风雨雪儿 · 发表于 2007-6-22 20:53:37

刚刚接触人力资源管理，收益了．．．．．．

hujiayan12 · 发表于 2007-6-22 22:24:34

在处理这个事情的时候先想想自己能做到这九点中的几点？
很多人都拿手电筒看别人，其实就算别人做到了，也未必是你想要的那种，就算九种都占全了，也许正是你想要的那种呢？

zsmtch · 发表于 2007-6-23 00:42:19

招聘时基本参照这几点

海上扬帆 · 发表于 2007-6-24 00:19:23

这只是一部分，不同的背景应该灵活大一些的。。。不能太固定模式了

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