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交流者
大家所在的公司是否会根据当期通货膨胀情况调整员工工资标准?
如果有,请提供些信息给我(调整依据、兑现方式),与社会增长、通货膨胀等相关的都可以,谢谢。
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在我们公司是考虑这种情况的,因为我们是相对稳定的资源出租行业,我们也一直认为相对稳定的员工是公司的资本而不是成本。所以我们希望给到员工相对公平的待遇。老板提出这个问题,但是我个人的想法是:无论是什么原因引起的通货膨胀,市场对于劳动力价格有了反映才证明行业水平变化,此时候才能调整工资。当然,公务员和能源行业早就在涨了!
格物者
有这么一句话不知对不对"你现在没得到的,那证明你还付出的不够".加油,自己有了经验和能力时机成熟自己当老板就不用期盼着加工资了.呵呵
版主
昨天发工资,查看工资条,工资上调了.但是否因为通货膨账而上调就不得而知了.
志学者
有那么好的老板吗〉反正我们的不是。现在物价都长多少了,可是人一点也没涨价,郁闷
致知者
这个问题是仁者见仁,智者见智。
楼上分析的有国企的有私营企业的,很难一概而论。
目前通货膨胀造成的人民币内部贬值我认为会持续一段时间。个人认为这个国家宏观调控下的一种赌局,真正牺牲的还是大多数人,穷人和富人差距会更大。
看看身边,鸡蛋涨价了。猪肉涨价了。房子还在不停的涨。物价一片飞涨。只要我们的工资不涨啊。
现在的企业主大多数将工人只是当作成本,不断的榨取员工的工资,又怎么能奢望他们能主动的加薪呢?年度调薪已经是很无耐之举了。
在中国这个市场上,太多的老板只是把工人当成成本,一味的从人的身上来降低成本,那么首先就不会很乐意的为工人加工资,他会觉得节约10元钱都是他的,他怎么可能想着去给员工加工资呢?怎么可能想着人是最好的资源呢?又怎么能去加以开发和利用呢?
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