[讨论][原创]大家来谈一下80后的管理呀

zhenbolee

在此80后一代大规模涌入职场之际，80后人员管理的问题引起了很多HR管理和其他管理人员的重视。下面提一下80后一代的成长历程。

1978年，我国开始改革开放，从此逐渐走上了经济高速发展的道路，各行各业渐渐兴旺发达起来，生活水平也逐渐得到提高，改革开放两年之后，最早的80后一代出生了;

1982年，我国将计划生育定为基本国策，从此绝大多数的家庭只生一个孩子;

1998年起，网络文化逐渐兴起，计算机的民用逐渐得到普及，大街小巷逐渐有了一些网吧。此时80后一代正处于十八九岁这一对新鲜事物有极大兴趣的年龄段，所以自然而然，网络文化兴起的主流是80后这一代;

1999年，大学开始扩招，从时间上看，80后一代从7周岁开始学生生涯，经过9年义务教育，3年高中教育，这一年80后一代正好开始上大学

曼珠莎华

我也是80后的，可怜的一代人啊。

lycoo

80后前来报到！

张大教主

我也是80后一员，我觉得管理的精髓就是充分的了解需管的人，因地制宜，天下人人都是人才，看你有没有摆对位置，位置对了，一切顺理成章。80后是一个不一样的群体，管理者用对80前的管理思想来管理80后的肯定要出问题，在这边抱怨有何意义，管理没有一成不变的方法。个人观点

qinchuren

不要一棍打死。。。

我是83的，但是我赚10k，只花2k多。当然我家不是我一个儿子，属于违反“计划生育是一项基本国策”。。

每个年代群都有花钱方式的不同。。

为什么不看看我们出来工作了，工资普遍没有大涨，物价飞涨呢？

80后必将是时代的中坚，不要只考虑怎么管理我们。为什么不想想多和我们沟通沟通？或许交流后会更了解我们，更会管理。有条件也可以找一些80后作作管理者吗，看看他们是怎么互相管理的。

不要阻碍时代发展的步伐。。。

燕儿飞~

80后，杰出与晃荡共存，80的人才是最积极的，同时为了实现自己的目标而作出一系列的变动也是可以理解的。多走走，多看看，有得有失，也是人生的一大收获。

Tommywang1983

80后，是大家目前比较热点关注的一个话题，有人看好80后，亦有人对80后失去了信心！

恬淡虚无

个人感觉80后比较自我，注重自己的感受，我就是这样！也观察过差不多大的朋友！

午夜莲花

我是80后的后半叶，现在还在读大学呢！

读工商企业管理，80后能花就能挣！！！！！！！！！！！！

啊哈哈哈！

午夜莲花

我是80后的后半叶，现在还在读大学呢！

读工商企业管理，80后能花就能挣！！！！！！！！！！！！

啊哈哈哈！