[讨论]福利减低，我们该怎么办！

beniao

福利减低，我们该怎么办！

       各位家人好！在下我出来工作快一年了，在家园得到不少朋友的帮助，在这里先谢谢大家了。现在我们这些刚进来不久的新员工正面临着一个非常大的难题，希望在家人能够帮忙出出主意。
      我们公司是去年从城市市区搬出来的，很多员工住在市区，现在公司位于一个偏僻农村，每个工作日都有大概20部豪华班车接送员工上下班。我们新来的大学生就住在离公司10公里左右的比较繁华一点的镇上。有两部车接送我们，公司光这个通勤费每月开支也很多，但相比去市区接送老员工的十几部车我们是很少的了。记得当初公司是以各种诱人的福利为饵招聘我们进来的，其中有一项是每个月租房补贴，公司帮我们在城镇小区租了房，我们只要交三分之一的租金，其余就是公司补贴。现在一年快过去了，公司想要取消这些福利，让我们住公司厂房附近的集体宿舍。公司的意图很明显，就是减少开支压缩成本。
      公司领导的理由是，住在公司附近上班很方便，而且房租又便宜，方便管理，而且员工加班也容易。至于他们的真正意图——节约成本倒没有跟我们说出来。可是我觉得，公司根本没有为我们着想过。我们不是一般的劳务工，我们有更高的追求，向往现代城市的生活。我们还有自己的交际圈，住在公司附近购物消费不方便还罢了，交通也很差，无论假期接待朋友还是去找朋友玩都是一个大问题。公司工厂附近是开发区，不是厂房就是施工的工地，虽然是农村，污染却不小，而且现在很多设施都不完善，公司让我们搬过去住，无疑就是想让我们变成只为公司工作的机器。如果当初招聘时他们就让我们住公司厂房附近，我们肯定是不会来的。
      我问过我们之前进人公司的员工，他们都是市区户口而且有比我们多出一半的住房补贴。招聘我们时公司信誓旦旦说我们现在的城镇户口和市区户口是一样待遇的云云，现在我们争取补贴时公司却说按规定只有市区户口的才有补贴，这不明摆着糊弄我们吗？现在取消了租金补贴，我们要自己多花钱租房相当于工资降了15%多。如果我们资有2k3k那还好说，本来一千多工资在我们这里也只是刚好够用，省省还有一点余，现在零头都没了！
       领导们又说，现在公司正处于艰难时期，希望我们能跟公司同舟共济等等。我想不明白的是，在老员工上花的钱比我们多得多，为何只是降低我们新员工的福利呢。难道他们不知道这样会让我们心冷，让我们失去对公司的信心？这样做的直接后果就是员工流失，省了一些钱，失去的就是发展的时间和机会。我觉得，公司如果希望我们同舟共济，那就应该尽早将我们放到适合的岗位，用我们年轻人的锐气去一线拼杀一番，而不是让我们成为降成本的替罪羔羊。
      如今我们上80多个员工正为了这个事情努力争取中，但公司态度强硬，已经有很多同事想集体辞职了。如果辞职我们每人要给公司多达6k多的违约金，可不是小数目。这样下去无论对我们新员工自己，还是对公司都是极为不利的。我也实在不想看到那样的结果，可是我也不知道怎么办好。

       现在我想问问各位家人，站在公司角度你们会怎么办，站在我们员工的角度我们又该如果处理。如果想完满解决公司与员工的这个难题，又该如何去做，怎样协调才对双方都有利？

hr_jhj

跳槽，积累经验，但干做老板！

beniao

以下是引用panrenqi在2007-5-3 17:04:08的发言：

楼主，回答你这个问题有个很合适的对策----------------------------------------------------在你心里大喊这句：

天要塌了，我们该怎么办？

另外，告诉楼主一个秘密：你天生就是个苦命的打工者！直到你哪天想“我该怎么样降低这帮家伙的工资的时候”。

加油，楼主！呵呵 

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“天要塌了，我们该怎么办？”就是世界末日我也要想办法积极争取，哼哼
 

没有人是天生的苦命的打工者！你不是，我也不是，一切取决于我们的态度。现在成败还没定论，最重要的是我有没有积极想办法去做。我是这样想的。呵呵

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[此贴子已经被作者于2007-5-5 21:54:51编辑过]

panrenqi

楼主，回答你这个问题有个很合适的对策----------------------------------------------------在你心里大喊这句：

天要塌了，我们该怎么办？

另外，告诉楼主一个秘密：你天生就是个苦命的打工者！直到你哪天想“我该怎么样降低这帮家伙的工资的时候”。

加油，楼主！呵呵 

[em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01]

leejh

你目前的处境我可以理解，我刚毕业时也遇到像你这种情况。

我的建议如下：（1）首先判断该公司还有没有留下来的价值。这一点

需要你慎重考虑。（2）建议你们这90人联合起来与公司高层谈判。对于

这一点，不知道你们这么多人是否有一个有号召力的头目和相同的信念，如果公司不答应，真的可以有20%以上的人离开。一般情况下，公司的高层都回爱惜人才的。上述建议，请参考。

快乐的翅膀

不要被眼前的景象所迷惑

心理要有坚定的信念和方向

beniao

QUOTE:

以下是引用lxy2007在2007-5-2 17:01:26的发言：
我还没有搞清楚,每月开支可达到,月工资又在1K多,是在什么样的城市,汗颜.

sorry，9000多是我估计公司在班车上的花费，是我没有说清楚，现在我更改了。

lxy2007

我还没有搞清楚,每月开支可达到9000多,月工资又在1K多,是在什么样的城市,汗颜.

beniao

QUOTE:

以下是引用lzqshr在2007-5-2 14:32:22的发言：

关键是看公司前途，及自己在公司的地位,能看到未来吗?

前途很难说，因为是比较大的合资公司，可以学的东西还是挺多的，这也是我留在公司的原因之一，在公司是我们的过渡期，以后只是看公司值得不值我们留下而已。我们对公司还是抱着一些希望的，所以才努力争取我们的利益，要不然何必费时费事，直接走人就得了。