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[求助]车间实习工作已经快8个月了,我该怎么办?

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发表于 2007-2-11 03:44:40 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

       进入公司时就说好车间实习工作最多半年,被丢在车间已经快8个月了,一起来的大学生基本已经调走,没调走的也只有几个人而已了。人力资源科的人以各种利用搪塞我们,开始说要锻炼长一点对以后发展有好处,之后说公司有意锻炼我们,现在说人员安排不过来。有人已经忍受不了那种漠视辞掉了,赔了6000多。我甚至怀疑那些人贩子们根本不需要这么多大学生,并且已经预留一部分人会忍受不了辞职的了,我们这几个只是多余的只等我们忍受不了的时候自动走人,可以多“盈利”6000多的违约金。

     我一直都对公司有着良好的愿望,希望能在公司好好发挥自己的才能。可是昨天发生的事情却让我再也难忍受被人漠视的滋味了。因为快过年了公司给外来员工举办了一个晚会,其他大学生都去了,就只有我连通知也没有,继续在生产线干枯燥无味的体力活,跟别说报名参加了。如果说是因为赶生产不够人手,那为什么连知会一声都没有。直到昨晚同事打电话找我时我才知道的。看着他们拿着红包和礼物开心的样子,心里特不是滋味。说真的我不在乎那些东西,可我在乎公司和科里面的领导到底把我当成什么了?回想两个星期前为了做迎接外宾的英文宣传栏,他们找我的手机电话满天飞,因为科里没有其他人会,多积极啊。为了搞好宣传栏,我上夜班的第二天接着上日班。最后那天本来我是休息的,为了赶喷画,我睡不到四个小时一早起来便在宿舍做图稿,早餐午餐都没时间吃一直到下午四点,我完全可以去公司做,不用这么累还可以多拿一天工时,可是这样效率太低根本不可能及时完成。而现在没事需要我了就把我放回线上,也再也不记得有我这个人了。想不通,他们这样有把我当回事吗?

       还有一次科长叫我提前几个小时回公司,因为上夜班在休息的我以为有重要的事情便打的过来了,等了半个小时他才回来并叫我填一份表,还不是很急的那种,靠,几分钟的事情既然让我提前几个小时折腾过来,那几个小时对生产线上工作的人来说有多宝贵,有没有没替我想过!~

     想想刚来的时候公司多重视我们,视察慰问等等。而现在剩下的我们几个只是能用就用不能就放在一边的“废物”。多一个不多少一个不少。如果说是因为我没努力没能力那也许还说的过去,可现在根本就是他们没能力安排我们的岗位罢了。愤恨?!不平?!

面对如此处境,我该何去何从,家人能否救救我?

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 楼主| 发表于 2007-2-27 23:03:14 | 只看该作者

    也许是因为不甘心其他人比我得到的更多,也许是因为自己没有坚定的信念和执着的目标,心中总有一些不平衡,这一切都是我要学着去面对的。Sunmily说的对,路是自己的,要争取发展,其实我还算是比较乐观积极的人,帖子里我可能加入了太多的主观感情,寻求帮助的同时也是一种发泄吧,呵呵。g1h6j8vip的意见跟我想的一样。我不会这样轻易走人,至少也要做出点成绩来。
谢谢各位的热心帮忙,这是我的MSN:superlgb@hotmail.com有兴趣的可以加我,希望可以跟各位多交流交流,交个朋友。
[此贴子已经被作者于2007-2-27 23:03:40编辑过]
21
发表于 2007-2-26 12:53:49 | 只看该作者

g1h6j8vip比我說的更有道理

支持、支持

我本人也很受用 [em49] 感謝

[em17][em17]
20
发表于 2007-2-24 17:08:38 | 只看该作者

      对你们刚就业不久的人来说,最需要积累的是工作和社会的经验.

      1.你不离开是对的.离开,我想只有两种情况,找到了自己喜欢的工作,或具备了经验,显然你还都不足;

   2.你和朋友们给你的一些建议很好,不要轻举妄动,你找领导反应,大部分时候效果只能适得其反.你不如立足自己的岗位,多学的基础经验;

   3.当然,低头做事,还要抬头看路;要从周围的事中观察企业的有效规则,并向有经验的人学习和请教;

   4.不要以大学生自居,要学会把自己融合到集体中去;

    影响我们发展的是我们的社会经验,这些往往会让我们付出沉重的代价,可是这些社会经验是看不见,摸不着的,而且从来没有人教我们.而现在我告诉你个好消息,从现在开始,我们可以通过参加训练来系统的提高自己的职场政治能力.缩短我们探索的时间,帮助我们提前晋升和加薪.我们基础训练是生存训练,中级是发展训练,高级是管理训练.

19
发表于 2007-2-24 12:11:16 | 只看该作者

忘了說

這個企業不重視你,是自己的原因還是企業的原因?如果是企業不重視人才,真的不重視你,勸你離開。

離開前先想好去哪?有何得失?

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发表于 2007-2-24 12:02:48 | 只看该作者

路是自己的,要爭取發展

個人建議:

1、了解一下你現在企業人力資源配比(找HR的主管喝咖啡,他會說的)

可能,現在企業不缺人只把你設為儲備幹部,你需要調整心態,尋找突破機會

可能,你某些方面還沒有得到公司的認同,你需要去了解公司的發展需求(又要找主管喝咖啡),做一些適當的表現去順應公司的發展。

2、多和主管談談自己的想法,哪怕是幼稚的也好(大不了丟工作)。用你誠懇上進的態度打動他。                                                          

3、學習、再學習。學什麽都是有用的。車間可以學的東西很多,千萬別煩。

我也在車間待過一個月,有一點心得與大家分享。             

17
发表于 2007-2-23 13:59:53 | 只看该作者

我也是个刚毕业的大学生

学的是管理类的

不知道自己想做什么,即使想了很久了

有点无语,矛盾

找工作,找工作,迷茫啊,没有方向

希望家人指点下,555555

16
发表于 2007-2-22 19:19:50 | 只看该作者
够1年后申请调换岗位。目前是要把车间各个环节搞清楚,不足和优点。流程。这些对你将来都有帮助。不知道你各个工种都会操作了否?
15
发表于 2007-2-16 08:55:17 | 只看该作者
其实你可以把你的简历发一份给我,包括工资要求,我可以看一看是否需要。直观上感到作为新手,你还是有很多可取之处的。
14
发表于 2007-2-15 15:19:02 | 只看该作者

现在所做的是否值得?这一切都与你的职业生涯规划有关。

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