学习园地因何“臭气熏天”

brainman

#isubb#

学习园地因何“臭气熏天”

近日，brainman在园地里放了一通“臭屁”，什么潜规则、拍马屁、说假话、作秀，引得同样“消化不良”的磨剑（oqc1208）和飞猫也来跟着起哄，放出了佯怒、装傻这样的臭气，连少天也终于忍不住，居然直接放了一坨大粪上来，搞得家园学习园地“臭气熏天”。

原本brainman打算在家园再放上几屁，最后来个总结，让少天这一搞，只好吃下几丸同仁堂的山楂丸，直接结束。

俺之所以在家园里谈这些乌七八糟的东西，一是，这些现象都是天天发生在身边的东西，虽然90％的人，在心理上抵触它，知道这些是有违道德的东西，但也见怪不怪，很少人去仔细的，系统的、分开来、合进去、综合起来去思考这些东西。二是，俺把它拿出来，引得大家仔细想想其中的道道，思考其非负面的东西。第三是，这些都是企业文化。

其实，最后brainman要谈的是“企业文化”的建设和鉴别，这是根本用意。

俺常对小弟弟妹妹们讲，烂公司，一天都不要作，为了多拿一个月工资，也许就能改变你的某项价值观，为后面的职业生涯留下祸根。怎么判断一个公司是好是烂，就看它的文化，看它领导和员工的工作表现。

一个企业如果潜规则横行、拍马成风、假话遍地，作秀装傻成为员工行为习惯，这就是典型的烂公司，趁早走人。

有些企业，现象不太明显，但也存在不良风气，自己又想作一段，就要善于运用和识别一些潜规则、拍马屁、说假话、作秀的技巧，利于工作、保护自己。

企业主如果发现自己企业中存在这些现象，一是要从自身找问题根源，二是要加强文化建设，端正风气。首先要曝光潜规则，让自己在阳光下透明决策；其次，合理设计考核手段，让老实人不吃亏、滑头不沾便宜；第三，要改变用工观念，和多数员工建立长期稳定的劳动关系；最后是要让员工在企业获得精神世界的充盈。

这些都是一些简单的方法，欢迎各位家人讨论沟通。

[此贴子已经被作者于2007-1-24 13:13:21编辑过]

ayi1982

拜读了三个小时，受益匪浅，不过到后来有些晕了，中间信息量太大，又有些散，期待王老师的“由繁入简”

mfb_514

前一段时间我们公司的人力资源建设还像一点样子，现在竟然人越来越少了，快变成人事部了，，

也不绩效了，虽然有一文化中心，也不过而之呀

mfb_514

天天受益非浅，

天天一直在学习中

会飞的猫

先文化建设，后制度建设。

期待王老师的高见。

brainman

开了几天无聊的会，晕头转向，间或看过兄弟们的回帖，高见频现。谈企业的凝聚力的问题，最难点还是文化，其他因素都容易解决，唯有文化，现在很多老板还没有入道。

究其问题，一是老板还没有认识倒企业文化的价值；二是，老板不知道自己的企业文化引领责任；三是，部分老板自身文化基因低劣，狗肉上不了台面，导致根本无法形成健康文化。

对于第三类老板，俺的一贯做法是不废口舌，佛不度无缘之人，这类企业早死为好；对于第二类老板，俺是要引导他们，最近在写一本书《企业家伦理匡正》，主要就是针对这个群体，凝聚力问题是其中第五章的主要话题；对于第一类老板，现在热心教育他们的“大师”很多，俺只能尽力帮衬，起点助力作用。

企业文化是个性的，但健康的企业文化也能找出其共性的成分，这就是“企业文化基因”问题，也是俺的一项研究内容（去年写了本书《企业文化基因研究》，出了快一年了还没出来，估计被“大师”骗了）。

这几天还有会，没时间展开，过些天和弟兄们再谈。

csh001

QUOTE:

以下是引用ocq1208在2007-1-26 22:35:34的发言：

飞猫兄其他讲的我都深为认同，只是上面这一句，我的理解是一个立场问题，也许就是飞猫兄所说的一面。

作为劳资双方的企业主的立场，对企业文化的目的应该就是“使大家不敢朝非份的地方想，也不愿意朝非份的地方想。”，即所谓的精神统治或洗脑吧。

但做为劳动者的立场，我觉得站不住脚，“愿意本份的做事，敢于非份的野心（有点生造）”才是劳动者的想法，这也许是另一面吧。

QUOTE:

所见略同

aicy1120

QUOTE:

以下是引用ocq1208在2007-1-24 21:05:45的发言：

王老师前面讲影响凝聚力大体分为薪酬及价值观两个因素，然后再分解下去，我先列举一下罢。

薪酬>个人发展>公司价值观＞公司人才观（也算价值观之一）＞公司前景>行业前景>领导个人魅力（企业家精神）＞公司情感氛围．

以上排名先后顺序一下子我也没想清楚，层次可能也不一致．

我个人很赞同!!!

会飞的猫

认同菲歌的意见。

但在企业内部统一语言文字、统一度量衡，是一个比较重要的问题，解决之，可以大幅度降低企业的管理成本和提高企业运行效率。

菲歌

以下是引用会飞的猫在2007-1-26 20:12:29的发言：
并不是误解你，而是我从字面上这样理解。也许因为我们各自的理解与定义不同，造成了不同的语言文字障碍，缺乏统一。

我是说公司有规定大陆员工去了台干厕所要受处罚，这是不尊重大陆员工（如果同样规定台干去了大陆员工厕所也要受处罚那就另当别论）；如果未查出吐痰的人要罚也不应该排除台干才对，只罚大陆员工是有偏见的。