如何利用OA开展无纸化培训（连载中）

清风徐来

计划把 信息技术在管理上的一些常见应用体验 发到家园和大家讨论

这是第一篇

IT与管理：人力资源之在线培训

          1、前言
          2、班门弄斧：什么是培训? 做好培训的几个关键点
          3、在线调查、问卷设计
          4、培训计划        
          5、IT技术在课件制作中的应用
          6、培训反馈和报表
          7、员工培训信息的作用

         

  

[此贴子已经被作者于2007-1-31 9:55:23编辑过]

tengwen

wo 我公司已经上了

snacas

OA关键是高层用，下面的人就会跟着用，只有一个例外就是IM软件，都是些助理、文员之类的先用后再传到高层用，现在几乎人人都上MSN了，早上一早首先就是看某领导上线了，马上发个问候。OA的公告没一个人关注，邮件也没人用，对外联络都用自己的私人邮箱，内部交流全是面对面递交纸质文档，还得是签字的，否则没人认可。领导就喜欢当面教训你这样他才觉得过瘾。

limm_blue

公司的OA形同虚设，很关注楼主的帖子。

正好公司也在要求这方面的工作提升。。。

清风徐来

年底工作较多

争取节前更新2、3篇

阳光echo

严重关注中。。。

好像没什么大的动作喔，LZ是想过完年再来继续吧？？

meiyingjia

我们公司也用来半年多了，确实它的最大作用是让部门间的工作变的透明了许多，还有电子论坛，但就如何做好培训这一块没怎么涉及，希望能看到楼主的观点！

期待中.........

ox1229

刚刚加入，我们集团上OA以有1各星期，但是效果并不显著，还没有推广下去，正在找原因，原意大家一起讨论学习。[em01]

z_909

非常感谢楼主的分享，我们在明年的（现在是今年）工作中，增加利用ＯＡ的培训，问题是如何才能加强此类效果．什么样式（形式）的培训可以通过ｏａ而达到良好的效果．此过程又如何控制？

期待你的分享！！

panrenqi

我晕!我们也是这样，我还以为就我们这样呢！原来很多公司都这样！我想改变，况乎我等乃最“下贱”之“草民”！
       给自己打气：好好努力！加油！