昨天向老板提了辞呈！

maya007

昨天给主管我的副总裁提了辞职申请，她十分的意外，劝我再等半年后走，不要着急，因为还有机会。

出来后，到另外两个副总裁那里告知了这件事。我以前的主管副总裁，听到这个消息后，摘下眼镜，十分难过，对我讲，现在不和你谈，我要理一理思路。他对我期望很大，一直暗示我在今年的外资并购后会有很大的机会给我。

另外一个副总裁，谈了一会儿心。他确认给我两点：公，希望我留下；私，如果我有更好的平台，则鼓励我走。

总裁我没有敢去找，因为看他心情不错，但我想报告很快就会到他那里。

董事长还没有回来，如果回来，我还不知道我要面对什么样的谈话。

在这个企业里，我已经呆了4年多，从一个普通员工到现在到高级部门经理，历任了除财务以外的所有部门主管。

但现在我却不得不离开，因为工作已经失去了激情，因为职业生涯的发展。

不知道，在月底前我还要经历哪些煎熬和思想的斗争！

dfkok

不知道为什么，自己总量缺乏挑战的勇气；

但对那些勇于挑战自己的人充满敬佩；

希望一路走好，前途光明！

[em07]

追卓人生

这份工作的结束，也就是另一份新工作的开始。兄弟一路好走

aodey001

支持！！！

长痛不如短痛

linyanmei

    在一个企业工作时间久后，工作激情就会被慢慢的消失殆尽。虽然说在感情上无法割舍，未来是个未知数的情况下，但俗话说“有舍才有得”嘛，也许放开后面对你的又是一片晴朗的天空呢，又能重拾你的激情，挑战自我，那不更好嘛。

lily_wgy

支持！树挪死，人挪活！

番茄14

支持你的选择，不要被太多东西束缚。

wuxuhui

我还在犹豫中...

黄欣

舍得舍得，没有舍，怎会有得呢？

zjzzz

呵呵

这种感触实在是深有体会。我在一家规模很大的上市公司就职。由于种种原因，先后提交了三次辞呈（原因各异），但是现在还在这个办公室坐里。

有时候人是很矛盾，在我提交辞呈的那一刻感觉头脑非常的清醒，但是被各个领导劝说之后，尤其是那种跨自身岗位两三级的高管（在我之上的领导有分管副总、总经理、董事长、集团副总裁、集团总裁）谈话时，难免会产生一些犹豫和动摇。

其实，提交辞呈之后，被劝说留下，有好有坏。但是，自己一定要把握住，如果确实有好的机会，还是要相信自己的直接。过多的犹豫对自己、对公司都没好处。

有一点可以明确，如果在你提交辞呈之后，领导予以挽留，至少证明，你不是最差的那种。

[此贴子已经被作者于2007-1-12 11:55:24编辑过]