[讨论]关于试用期解聘

sukiy · 发表于 2006-6-11 12:11:34

请教各位前辈和同行，如果试用期内公司因员工不能胜任工作或是其他理由将员工辞退（试用期已达3个月），那么是否涉及了赔付补偿金的问题？如果涉及，赔付原则是不是以不满一年按一年算赔偿一个月的月薪？

紫郁 · 发表于 2006-6-13 13:17:07

在试用期内，经过考核（要有考核表，作为考核不合格依据），以不能胜任工作为由，辞退员工的，不需要任何赔偿。

如果已经过了试用期，就要按照解聘程序给予经济赔偿。

xyb1976 · 发表于 2006-6-13 16:47:24

同意楼上的观点

lytwing · 发表于 2006-7-8 20:59:59

试用期为三个月的依据是什么?试用期的长短与劳动合同的期限有关.这一点要做参考

lytwing · 发表于 2006-7-8 21:00:20

试用期为三个月的依据是什么?试用期的长短与劳动合同的期限有关.这一点要做参考

lytwing · 发表于 2006-7-8 21:00:43

试用期为三个月的依据是什么?试用期的长短与劳动合同的期限有关.这一点要做参考

y2010 · 发表于 2006-7-9 22:34:38

试用期三个月是一般的约定俗称

劳动法规定试用期最多不能超过六个月

smiledean · 发表于 2006-7-10 11:47:23

要看签合同时的时间长短，如果只签一年的话试用期好象不能多于两个月，三年的不能多于三个月，五年及五年以上不能多于半年

qimingstar · 发表于 2006-7-12 22:32:17

试用期也必须签订劳动合同，如果没有劳动合同，就没有试用期。

llmlemon · 发表于 2006-7-21 11:46:00

如果签一年的话试用期不能多于一个月

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