[原创]求助家人—财务与人事的关系

紫梦幽笛

我所在的是一家日本企业，说是日本企业，关系也很复杂，总部在日本，子公司在**，我们算是孙子公司，由**某一人作为投资方，注册的一人有限公司，具体负责的总经理为日本人，其余都是中国人。

我们的管理也很简单，总经理下设两个部长：总务部长、品管技术部长，其它的就是课长，大家互不干涉，各服其职。

我负责的是人事，隶属总务部。我们公司的车间工人进行了外包，由劳务派遣公司给我们派送员工，我们支付给劳务公司费用。每个月由我结算工人工资，领导批示后交给劳务公司，由他们进行发放。

现在遇到的问题是：

1、财务向我要一份银行回单。本来劳务公司开给我们发票，我们给支票就可以了，现在财务让提供每个人的工资发放明细，而劳务公司给的答案是，他们只做盘报送银行，银行根据明细发放到每个人的工资卡里面，最后给劳务公司一份工资总额的回单，而且劳务公司有的时候是通过发放现金的形式发放给个人的。财务说，税务要求劳务公司的银行回单明细做凭证，而我已经给了财务一份工资详单，上面有劳务公司的公章。所以，我想请教家人，财务所要的这个回单，我是否应该向劳务公司索取？财务的这个做法是否正确？

2、我们每个月把该发给工人的工资全部给劳务公司之后，是否与我们就不再有什么关系了？因为，今天有一个9月中旬离职的员工来向我要工资，他的工资我们已经给了劳务公司，这位员工让我出面去给他解决，这种要求是否合理？他毕竟已经从我们公司辞职了，离职手续也早就办理了，我该如何协调这种关系呢？

以上两个问题，希望能得到家人的指点和帮助，在下不尽感激！

紫梦幽笛

另：

今天早上开会，财务向总经理建议（私下形式）工资由财务核算，总经理在会上宣布，工资还是由人事核算。

她这个要求应该是不合理的，那么我将如何协调和财务的关系呢？

因为有的时候我在核算工资的时候出错，财务检查出来之后，直接上报给总经理，这种做法是否不正确？还是说我在算工资的时候一点错误不能出？财务是否有权利和职责来审核呢？（我给财务的工资表是经过总务部长和总经理签字审核之后的）

libaishuyi

首先;财务向你要工资明细是在合理范围之内的，另外，如果算错工资，财务是有核对的权力 ，而且也有权拒付。算工资时尽量最好别出错，而且下次如果感觉自己算的不准的话，算完之后可以请财务上帮你核对一下。   这是我的一点小建议，因为我也是从财务出来的。