[求助]如何进行人才选拔的标准制定

gaocheng · 发表于 2006-8-3 14:19:03

我们公司在进行人才管理。我们是建立一个2维坐标系，根据潜质和绩效把员工放进去。但是如何具体定义潜质这个概念呢？我个人的想法是把它潜质由低到高分为4-5个等级，规定每个等级的具体含义，如同胜任力定义那样。这样便于操作。如何定义，还希望有这方面经验的朋友能够帮助。

gaocheng · 发表于 2006-8-3 14:23:11

上面显示有乱码，我在重发一下：

我们公司在进行人才管理。我们是建立一个2维坐标系，根据潜质和绩效把员工放进去。但是如何具体定义潜质这个概念呢？我个人的想法是把它潜质由低到高分为4-5个等级，规定每个等级的具体含义，如同胜任力定义那样。这样便于操作。如何定义，还希望有这方面经验的朋友能够帮助。

amazinglan · 发表于 2006-8-3 16:47:18

我刚刚完成我们公司人才选拔评价体系的草案，折腾了一个多月。

也是用两个纬度一个综合能力和潜力，另一个是业绩

如果光用潜力不够全面吧？而且在你定义等级的时候，有考虑过潜力都包含什么指标么？

这方面的资料适用的很少，欢迎一起探讨

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