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[求助]如何进行人才选拔的标准制定

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发表于 2006-8-3 14:19:03 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
我们公司在进行人才管理。我们是建立一个2维坐标系,根据潜质和绩效把员工放进去。但是如何具体定义潜质这个概念呢?我个人的想法是把它潜质由低到高分为4-5个等级,规定每个等级的具体含义,如同胜任力定义那样。这样便于操作。如何定义,还希望有这方面经验的朋友能够帮助。
沙发
 楼主| 发表于 2006-8-3 14:23:11 | 只看该作者

上面显示有乱码,我在重发一下:

我们公司在进行人才管理。我们是建立一个2维坐标系,根据潜质和绩效把员工放进去。但是如何具体定义潜质这个概念呢?我个人的想法是把它潜质由低到高分为4-5个等级,规定每个等级的具体含义,如同胜任力定义那样。这样便于操作。如何定义,还希望有这方面经验的朋友能够帮助。

板凳
发表于 2006-8-3 16:47:18 | 只看该作者

我刚刚完成我们公司人才选拔评价体系的草案,折腾了一个多月。

也是用两个纬度一个综合能力和潜力,另一个是业绩

如果光用潜力不够全面吧?而且在你定义等级的时候,有考虑过潜力都包含什么指标么?

这方面的资料适用的很少,欢迎一起探讨

MSN:amazinglan@hotmail.com

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