[求助]人才流失率

liuyl666 · 发表于 2006-5-26 08:20:03

请问各位家人：人才流失率是怎么计算出来的？谢谢

silentzeng · 发表于 2006-5-26 09:18:15

你是员工的turn over吧！很简单：

每个月底把离职的员工数量除以月初的员工总数就出来了。例如：月初有100个员工，到了月底走了10个，剩下90个，10/100=10%，流失率就是10%了。

liuyl666 · 发表于 2006-5-26 10:16:07

谢谢啊,但是如果是这样的话,那人才流失率对与一个规模不大的公司来说不是波动很大吗??

flying0605 · 发表于 2006-5-26 11:10:15

那在這個月中如果又有新進的人員怎麼辦？加進去還是不管？

silentzeng · 发表于 2006-5-26 11:27:38

QUOTE:

以下是引用flying0605在2006-5-26 11:10:15的发言：

那在這個月中如果又有新進的人員怎麼辦？加進去還是不管？

不要加进去，以月初的员工数来算

silentzeng · 发表于 2006-5-26 11:29:21

QUOTE:

以下是引用liuyl666在2006-5-26 10:16:07的发言：

谢谢啊,但是如果是这样的话,那人才流失率对与一个规模不大的公司来说不是波动很大吗??

是啊！这是相对的概念，如果你公司只有几个人，走一个就是百分之几十了。。。。

silentzeng · 发表于 2006-5-26 11:32:05

一般来说，员工流失率不超过20%还是可以接受的

flying0605 · 发表于 2006-5-26 11:36:38

多謝SILENTZENG的回答~~

liuyl666 · 发表于 2006-5-26 12:02:34

按照这种计算方法,我们公司的流失率为2%左右,但还是感觉人员流动太大,这也不止我一人的观点,怎么看待这种情况呢？谢谢

silentzeng · 发表于 2006-5-26 13:10:43

QUOTE:

以下是引用liuyl666在2006-5-26 12:02:34的发言：

按照这种计算方法,我们公司的流失率为2%左右,但还是感觉人员流动太大,这也不止我一人的观点,怎么看待这种情况呢？谢谢

现实中是会有这样的情况，就是虽然每个月走几个人，相对数量不多，但是这几个人都是你们公司的精英级人马或者影响力较大的人物，也有可能每个月走的都是你这个部门的人，所以你有这样的感觉，不奇怪的。

我以前说过一句这样的话，如果走的都是绩效不好的人，我不介意员工流失率超过20%。

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