[求助]人才流失率

yaohu2046

流失率不能单独作为人力绩效的衡量指标，目光只盯这一个是不科学的啊。建议加入其他指标一起衡量，比如离职人级别，部门，离职原因（面谈获得）等等。另外不同岗位流失率衡量指标也不能统一设定，起码底层临时销售人员与高管的流动要区别吧。

andysu23

谢谢，又学到一些东西。

bromi

视职位人才而定吧！

雨巷情深

员工流失率应该这样算比较合理：

（月初在册员工人数+月末在册员工人数）/2/当月流失员工数*100%

然后就可以得到最后的员工流失率了。不但包含了月初的人数，而且包含了当月新入职的员工人数。