世界上没有绝境,只是自己走进了死胡同,自己看不清方向,在徘徊,在犹豫。 楼主在测试中觉得自己适合做管理,而且副经理也做得不错,再加上楼主适合同人打交道(管理在很大程度上就是沟通,沟通再沟通,就是同人打交道),如果转去做HR,并不是一条好途径。更何况现在的HR部门并不是楼主想去的地方。(也许有人会说到HR部门去改变他,实现自己的价值,俺要说,难!尤其是国企,太难了。)所以继续在现有部门发展是挺好的选择。 楼主有个症结,就是觉得没有技术,很难成为技术部门的管理者,我倒不这么认为。管理同技术是有区别的,管理更多的在于沟通,协调,组织资源,完成目标,实现业绩。即使不懂技术,也同样可以做好管理,只是刚刚开始的时候可能下面的人不服你,这时你善于同人打交道的优点就突出出来了。搞定他们! 当然,你可以不懂技术,但那项技术有什么优点,是做什么用的,也就是说技术的运用是肯定要懂的,同时再自学点技术同他们有更多的共同语言就更好了。 俺记得有句老话:世上无难事,只怕有心人,俺觉得说得蛮好的。 |