[转帖]愈有能力的人愈没有事干

surchina

文/汪华斌
　　
　　最近应邀为一家民营企业的岗位进行测评，结果竟然发现在企业里“职位越高的人越没有具体的事干”；据老板说该企业的职位是依据个人能力设置的，即职位与能力成正比；如此一来，该企业实际是“愈有能力的人愈没有事干”。如我见到企业中层以上人员，当把工作布置下去后；自己竟然没有事了。由于企业是私人的，所以老板也是自己主动到处找事做；因为从她的岗位职责上看，竟然只有领导等职能；而如何领导却不知道，她只知道开会就是领导职能；所以经常在快要下班时召集中层以上管理人员开会，可上班时间如何保证中层以上人员的工作满负荷；她竟然不知道。
　　
　　这件事一发生，我马上就知道这不是个案；因为我在1991年参与全国行政管理人员岗位规范编制时，就知道中国‘领导’一词的工作很难界定。如我们当时对具体管理岗位人员的规范就十分具体，大到一年有几个主要的大会；小到每天上班要完成的几件事，就连报表的收集和发出时间都能具体制订出。可就是到了不管具体职能的科级和科级以上的岗位时，问题出现了；大的报表审核肯定是逐级进行，可这些领导们的日常工作除了审核报表和开会外；还有什么是具体的事做，所以最后确定中国的领导开会就是主要职责；因为他们是管人而不是管事的。从我们这个全国推广应用的岗位规范后，中国领导职位的日常行为就注定了没有具体的事干。
　　
　　上个世纪九十年代，某企业当时为所有的科级及以上的干部配备了BB机；后来有报社对这些BB机的用途进行调查，结果发现该企业领导们的BB机除了玩股票；其它的就是通知吃饭了，因为当时该企业的90%以上的干部在玩股票；而吃喝玩乐是当时的主要工作。最近我的一些学生去国有企业调查，发现安排完工作后没有具体事干的；竟然到了班长这一级。结果工人干活后，班长到处转（还美称为检查）；而工长因为配备了专门的计算机，所以可以无所顾忌地上网；科长们可以到股市去转转，因为他们可以离开单位；而处级干部竟然连去处都不知道。这些人上班没有事，下班前又回到了自己的办公室；批文件和看报纸，好一派紧张而又和谐的状况。正因为如此，该企业流转顺口溜：‘公司领导上班就是出国，厂级领导国内玩也是上班；科级干部上班的主要职责是逛股市，工长们上班就是上网（玩游戏）；还是班长最自由，厂内到处找乐子也是上班；只有工人阶级最辛苦，离开岗位就是违纪；轻的扣除奖金或通报，重的就是下岗回家洗了睡’。这是不是‘愈有能力的人就愈没有事干’，如果有企业的事干；他们至于吗。
　　
　　我们知道，这种没有事干的人是当官的；他们因为有权，所以可以不干事；你如果说当官的没有能力，那没有能力又如何能当官呢？看我们现在的职称，全部是与官的级别连在一起了；最高的官，必然是最高的职称；最高的职称，你能说它不是最高的能力吗。但当官以后，因为有了权所以就可以不干具体的事。我知道某知名企业的领导人，在国内兼职竟然达到30个之多；这些兼职一个月只去一天，这还有时间在企业干事吗；而且该领导竟然还常年在国外，你能说当官的就有具体离不开的事吗；的确没有，看现在中国的官有几个没有兼职；你有时间兼职，能有你有具体安排离不开的事吗；绝对没有，如果有你也不可能兼职。
　　
　　在中国还有一种是有实际能力的人，他们同样没有事干；因为他们不是官，结果被当官的同行排斥；遭领导排斥，你还能有干事的机会吗？我知道某钢铁企业有位专家，由于在什么岗位都能出成果；如把他放在生产第一线，他竟然能每周出技术改进或革新成果；领导把他调到研究所，结果国家级成果不断。这应该是一个有能力的人才吧，但他孤芳自赏；不愿意把自己的成果署名为领导的成果，自然没有一个领导对他放心；于是利用下岗政策而强制性将他下岗了。下岗了，你一个钢铁专家到哪里去出成果；所以一个天才的成果专家也只能闲置，而且还只能享受低保。
　　
　　现在你如果到国有企业去调查，那些在工人岗位的技术人员；绝对是比当领导的技术强的人，但领导没有事干；也不能让这些人有事干，于是安排在工人岗位最放心；这是我们现在相当普遍存在的人才现象。
　　
　　日本人是能力愈强的人愈忙，因为他们是创造成果归自己；所以他们的能力与权势无关，倒是与收入紧密结合；结果日本人能力愈强的人积极性愈高。而美国是一个个人价值体现的社会，你下级人员的成果；上级决不占有，所以他们的成果与学历相关；高知识的人当然成果也就越高。而我们中国的能力与一切都没有关系，因为我们的收入和成果全部与职位有关；看我们现在的收入的确只与权力有关，权力越大的人收入才能越高；再看我们的成果，同样与权力紧密相联；你的职位愈高，成果全部都是你的；而且级别也最高。
　　
　　是啊！日本人的收入与财富相关，因为他们相信财富是创造出来的；所以干活越多的人自然收入越高，自然能力愈强的人则积极最高。美国人的收入也与财富有关，因为他们相信创新是财富最大的突破；所以他们鼓励高学历的人创新，结果创新与学历激励了他们的财富发展，因此美国人有能力的人同样在忙；因为他们为自己的价值观而创新。中国是一个全民所有制的国家，权力就是财富；所以中国的财富不是来自干活，也不是来自创新；而是来自权力。权力愈大，我们得到的财富就能愈大；所以中国人不需要具体的干活，因为我们的权力是来自于领导；权力是倒金字塔，越往下权力越小；所以我们具体干活的人是没有权力的。正因为如此，我们现在两种有能力的人都没有事干；当了领导的有能力者整天要追逐权势，所以他们是不能干具体事的；没有当领导的有能力的人，因为领导者怕这些人超过自己；所以这些人是被权势排斥在具体事业之外。
　　
　　这就是我们今天的现实，一个不得不服气的事实；有了权力不干事，没有权力是找不到事干；所以中国一怪，“愈有能力的人愈没有事干”。

东海钓夫

在中国还有一种是有实际能力的人，他们同样没有事干；因为雇佣他们需要较高的工资,不如找一个毕业两三年的学生来穷对付,这样成本要低得多.

所以这些人,要么屈就和毕业两三年的学生拿一样的工资,干着早已烂熟的工作;要么四处奔波找工作.

而老板的高工资,一般喜欢付给能忽悠不干实事的人,他们认为干实事的都没什么了不起,找个人都可以干.

把问题搞大

那在单位我怎么觉得就是“能者多劳呢”？

[em05]

1freesun

忽悠也是一种能力，纵观各朝各代，少不了靠忽悠升官发财的

姥姥

觉得观点有点偏激了,因为“愈有能力的人愈没有事干”,所以国企大多数倒掉或者转制,而民营企业则相反,有能力恨不得让你干到死,所以起来.现在更多的企业还是靠能力吃饭的,虽然有很多不合理现象.

disint

应该是在中层存在的现象

底层和高层是不可能存在的

king511

可以延伸一下

就知道我们和发达国家的差距了

ziyue

这种现象只是个别的吧？领导要是事无巨细，事必躬亲，对组织的伤害很大哦

四环路

当领导的能力不是做事的能力，是忽悠的能力

fox0922

这个在某些国企中确实存在。。 

  但是在一些私企和民营中就少多了。～。。