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弱密码用户
离开公司时,我递上辞职报告。公司压住了。
直到看到我的正式的强烈的第三封请辞报告,公司才认真起来。
甚至,在没有任何与我交流情况,在一次全司中层会议上,宣布升职,加薪的决定。
可我,真的没有任何激情了。
根本对公司没有任何好感,反而觉得公司太功利了。促使了我离开的决心。
教训:要给员工的,就一定要给,等真正他走时再给,没有任何意义。心已不在这里了。
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分享者
公司这样的决定,效果会比较不好!
领导虽不能时时刻刻关注和关心员工!
但也要定期有所表示!
交流者
致知者
超越員工需求
立已者
平时我都喜欢看看足球,很多的球星总喜欢闹转会,如C罗。个人觉得他是没有什么好追求的了,该有的都有了,正像一个人的职业生涯在公司到顶了一样,需要换个环境。而像特维斯了,可能就是楼主所说的吧,该给的时候俱乐部不给,等你给了又晚了……
格物者
其实,对于大部分人来说,除非到了非走不可,否则不会轻易提出辞职,等到递上了辞呈,自己也已不允许自己回头了。
公司领导其实可以从多个方面看出一个人的工作意向,如果他工作不开心、没有激情、抱怨、对公司的事情无所谓、对自己的薪水不再那么关心等,无一不在暗示他即将离开或者到了该离开的时候了。
贵宾
不惑者
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