[原创]不要抠门，出手要快。

manager5514 · 发表于 2009-6-28 20:12:18

深有痛感！

雪莹 · 发表于 2009-6-29 12:02:21

什么叫对员工好

我觉得好多HR已经本末倒置了

对员工的好挽留不表现在蝇头小利上

更多的是尊重，尊重决定让其发挥

这才是HR真正应该做的

lynn831 · 发表于 2009-6-30 08:29:46

QUOTE:

以下是引用chemyling在2009-6-22 14:38:12的发言：

其实，对于大部分人来说，除非到了非走不可，否则不会轻易提出辞职，等到递上了辞呈，自己也已不允许自己回头了。

公司领导其实可以从多个方面看出一个人的工作意向，如果他工作不开心、没有激情、抱怨、对公司的事情无所谓、对自己的薪水不再那么关心等，无一不在暗示他即将离开或者到了该离开的时候了。

danielle007 · 发表于 2009-6-30 10:53:59

哀莫大于心死！

liu0818 · 发表于 2009-6-30 18:28:29

这种公司真的很不好，最起码的沟通交流都没有，这说明首先公司就把员工作为一个赚钱工具，员工在公司工作也只是单纯的想赚钱，因此这种公司很难长久的留住有才能的员工

scott2009 · 发表于 2009-7-1 11:11:33

正如我現在的公司，說的和我做的都這麼的一樣！

夕风浪子 · 发表于 2009-7-1 14:53:05

怎么说呢认为草芥剩者为王，很多的时候人辞职了新来的人的待遇提高了！

天天天晴 · 发表于 2009-7-1 15:28:05

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

HR先驱者 · 发表于 2009-7-1 22:39:43

要给员工的，就一定要给，等真正他走时再给，没有任何意义。心已不在这里了。同感。

是金子，在任何地方都会发光。

z_909 · 发表于 2009-7-1 23:04:21

对于企业来说，留住优秀的人才是一个永恒的话题！

在现在的社会，已经谈不上是否忠诚？

人员的流动时非常的正常。

在金融危机来临之时，

企业的面临的压力越来越大，各方面的成本也是很有压力。

而更由于没有对人才过多的重视，甚至轻视，总是导致人才的流失，最终导致企业败落！

这个话题索引伸出的不仅仅出手快慢，更重要是平日功夫！

天天天晴天天天晴当前离线禁止访问总贡献注册时间 2009-6-29	38楼发表于 2009-7-1 15:28:05 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
天天天晴天天天晴当前离线禁止访问总贡献注册时间 2009-6-29
	回复支持反对举报

我怎么看不到原文？