[求助]劳动合同上的工资应是基本工资还是工资总额

wenxue · 发表于 2006-6-15 10:05:59

求助：

我们公司的员工工资分为员工基本工资与各类津贴（如张三的工资总额为3000元，则基本工资为1000元，各类津贴补助合2000起来元），现员工的劳动合同报酬的基本工资一项应填上1000还是3000元，如果填上1000元，那另2000元需要在合同上标明出来吗？

[em03]

张弛 · 发表于 2006-6-15 13:18:01

可以投机的，举个例子：如果是广州市员工，劳动合同上的工资约定可以定为684元/月，但并不影响他本人实际工资结构与收入。当然这种投机也是有风险的，如果企业合理支付报酬则相安无事，反之引起的工资方面的劳动争议将以实际所得工资为合同约定工资。如果企业操作很规范，这种做法是简单可行的。

卓溯 · 发表于 2006-6-15 13:42:52

从个人的来角度来说当然是填写工资总额比较好，这样相关的交纳的保险基数就会高，你的社保收益就会提高，而且出现工资问题可以做为依据。但对于企业来说，是喜欢填写基本工资的，这样企业负担的保险费就会低，企业受益。

dhgm · 发表于 2006-6-16 15:45:40

这块我也是喜欢只用基本工资,我这儿的基本工资\月奖金\年终奖基本上是40:35:25的比例来安排的.不过每个岗位都有年薪总额,然后分下来,就是这样子了.

新飞 · 发表于 2006-6-16 17:43:51

劳动合同上必须写清楚工资么？

波仔 · 发表于 2006-6-16 20:05:00

受用了

紫雪飞扬 · 发表于 2006-6-16 21:41:05

我签过一张合同上面只写不低于当地的最低工资标准，那个就更低了，才几百块而已，现在才知道这里面的东东！不过我有个问题：交纳保险的基数是和每个人的工资有关的吗？不是一个地区有个统一的基数的？还是不同的公司可以有不同的操作啊？

张弛 · 发表于 2006-6-24 15:57:06

国家相关的文件规定，参保的基数是以员工的实际工资为缴费基数，但有一个下限，参照当年度社会平均工资的百分比为最低缴费基数（因企业的性质不同在５５％－３００％之间波动），但在实际操作中员工的工资都是超过最低缴费标准的，企业为了降低成本钻政策的空子统一以最低标准投保．甚至有些公司在社保基数更低的地域开设分公司，将员工的社会保险进行转移又省下一大笔钱来．

张弛 · 发表于 2006-6-24 16:06:54

一般来说，劳动合同是公司意志的体现，如果没有去劳动局审查备案，里面相当的条款都是霸王条款．所以作为员工方来说是没有太多选择的余地的．如果说从员工维权的角度去考虑，工资方面出现的劳动纠纷，员工可以用别的方式来举证，如果没有，则由企业负举证责任（举证倒置）．

fengyehong · 发表于 2006-11-8 11:17:43

楼上的意见已经比较齐全了

现在很多的企业对于农民工和城镇工都是区别对待的

一般都是按照地区规定的最低社保标准来上的

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