我们是一个业务公司,常年以来困扰着一个问题,就是用人难的问题? 首先说一下我们公司的基本情况! 1、我们属于金融行业,从事期货经纪业务。我作为部门负责人,承担所有的管理以及费用。属于自负盈亏的。 2、招聘的新人主要是社会人员(人才招聘会、网络招聘),应届毕业生(校园招聘、校园广告)两类。 主要的问题是: 1、我们没法提供底薪。有的人就为底薪而上班,一点业绩没有。而且给的少了,人家不干。给得多了,我们压根也承受不起。 2、我们的提成不能太低,当我们的提成低于行业标准太多了以后。其他的部门就会很轻易地把我们的人挖走。或者直接性的变成内龟,在我们这里开的户放到别人那里。 3、投简历的太多,来面视的人就少了一点,参加培训的就更少。往往是培训完了,该干活了,就剩下1、2个人了。平均招聘成本每个人就有1-2百元。 4、我们的这个行业,属于知识积累型,工作的时间越长,业务知识也就越多,可是留不住人。这是最大的问题,而留下的就有两极分化了,有的人月收入能够达到上万元,而有的人温饱都成问题。 请各位老师,能不能多我们进行一下分析,给一点点意见阿! 我的QQ:476957527 EMAIL:476957527@qq.com 请大家帮帮我的忙吧,谢谢! |