随着全球经济受挫,一家家的公司为了应付这场危机,采取了各种各样的措施。其中,最为广泛采用的就是裁员。尤其是大型企业,动辄就裁剪成千上万员工。对员工来说,无论他是否真心喜欢企业,一旦被裁减,其痛苦是难以言状的,如果他还是整个家庭的经济来源的时候,这种痛苦就更加巨大,它摧毁的不仅仅是一个人,而是整个家庭。如果各个公司裁减人员数量大,时间相对集中,则这种痛苦就蔓延到成千上万的家庭,从而对劳动力市场,社会幸福指数产生很大的影响,而且这种影响会蔓延到下一代。 对企业来说,最近讨论的风风火火的是社会责任感,是人性化的管理,是快乐工作,而且这一切有多少公司都已经写进了自己的章程,当成了自己的使命。但当这一切面对硬邦邦的金钱时,都成了可有可无的东西,都成了一场空话。此时,不再将人看做资源,看成是财富创造的源泉,此时,员工的意思只有两个字:费用。此时,企业纷纷撕破了伪善的外衣,露出了本性。 但事实上,裁减员工真的可以减少企业的成本吗?不少的研究都表明这种措施的成果有限。条条大路通罗马,解决危机的办法不仅一条。比如说高层管理者们一些额外的福利,比如说一些没有什么利润的投资,比如说各种各样的管理费用如此等等。 在危机当中,听到很多的对员工发出倡议,希望员工可以将企业当成自己的家一样爱护、节约,大家同舟共济,共度难关。企业首先就没有把员工当成你自己的家人,又怎可能奢望员工将你看成可以依靠的家人呢。 |