[原创]企业，不可信的承诺

MRXXX

QUOTE:

以下是引用林帆在2008-10-8 10:32:22的发言：

        但事实上，裁减员工真的可以减少企业的成本吗？不少的研究都表明这种措施的成果有限。条条大路通罗马，解决危机的办法不仅一条。比如说高层管理者们一些额外的福利，比如说一些没有什么利润的投资，比如说各种各样的管理费用如此等等。

    在危机当中，听到很多的对员工发出倡议，希望员工可以将企业当成自己的家一样爱护、节约，大家同舟共济，共度难关。企业首先就没有把员工当成你自己的家人，又怎可能奢望员工将你看成可以依靠的家人呢。

裁员结果是一样，但裁员的理由千差万别！也许人家正好就是利用的这次机会呢！

[此贴子已经被作者于2008-10-10 16:24:41编辑过]

whitezeng

一般来说

一个公司裁员在10%左右,很可能就是楼上说的情况，甚至可以说刻意为之

但当幅度达到40~50%，可能就是规避风险，及早断臂之举

正在路上

有同感，企业首先把员工看做亲密的家人，员工才会把企业当做家。。。。。。

drinhu

其实大家一直都知道，爱是双方，只有公司爱员工，员工也会爱公司；只有公司处处为员工考虑，员工也会处处为公司考虑，单方面的要求是不可能处理好事情的。

mamu2008

现实是残酷的,事实是如此改变好难

kumuwuxin

LZ主贴名字取得好——企业，不可信的承诺。

打工终究不是长久之计

中央提出的“全民创业”并不是空谈，国家都已经意识到企业不可能承担太多的社会责任

兄弟姐妹们要“逼”着自己去创业咯

慕龙

就那么回事吧！

lipeishu

QUOTE:

以下是引用whitezeng在2008-10-9 11:15:11的发言：

天下熙熙，皆为利来

天下攘攘，皆为利往

古来如此

企业要求员工忠诚，为利益计

企业对员工失忠，也为利益计

所谓人性化/企业文化皆是一种幌子

同意，企业的首要问题就是利润，与之相辅的才是员工的福利，和企业文化

eddyhe

千万别把企业当家，不然被人卖了还在给别人数钱呢。
现在这个社会，只能努力让自己更有竞争力，比别人好，才能不会被裁~

pingping98

大气候下对经济的影响真的很大

一个朋友是汽车配件的公司

目前是上一天班休息一天

再这样下去

可能离裁员不远了