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贵宾
有一些从事人力资源多年的朋友会觉得“累”、“穷”,累一方面表现在身体累,
天天奔走在招聘、培训等事务性的工作上,与此同时心也很累,工作压力大,不受领导重视、没有发展的平台和前景……这些问题都困扰我们。
至于穷就勿需多言了,自然体现在收入上了。在工作多年之后,一些人力资源部经理会遭遇职业发展瓶颈,突然之前象是迷失了方向,
有一些则会希望转行去做其他工作,你对此有何感受?
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志学者
把工作价值看淡一些
修身者
做什么不累
生活不容易
事情做好了 老板认可了
自然会有价值
格物者
我是做HR的,主要几个路径:
1.专业HR,95年引入人力资源管理专业到现在有十几年,HR慢慢的从人事管理转为人力资源管理,大部分公司越来越重视.所以从宏观上考虑,HR以后将是公司的核心部门,主要工作职责是提升人力价值.所以尽量充电,让自己变的更专业.当然如果还是停在事务工作,建议以下了:
2.根据自己的专业进行选择,例如偶是财经类人力资源专业毕业,如果转行最好的就是金融\证券\商贸行业的HR起步,然后转运营管理.所以根据自己的专业优势进行自我职业规划.
3.最后一条:自己做老板去!呵呵
其实HR也要职业生涯规划,在规划他人职业生涯时,往往不知道如何规划自己的了
致知者
同样的困惑阿
每个人的人生都需要规划,作为一个HR从业者更应该做好的自己的职业生涯规划。
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