新的“劳动合同法”带来的新景象

tabli

为了应对新的“劳动合同法”，最近公司忙于修改制度、劳动合同。老板发话，在12月10日前要全部签订《员工劳动合同》，可是现在各部门的表现各异。有些部门觉得，怎么改都是一个样，管它呢？有些部门觉得很糊涂，劳动时间怎么算，工资又怎么算，工资标准要找薪酬计量组、合同要找法律部、考勤时间要向人力资源部了解，而现在什么规定都不知道阿！有些了解了一些情况的部门则觉得很心寒，怎么工资变得这么低了，原来一月还有两天休息，而新规定即使是一天也没有休息与以前总收入差不多。

 

作为管理部门，深知道制度上不能违法，所以最近忙得不可开交，涉及开除、转为试用工等规定都不能有了。有些部门甚至提出，本来这个人表现不错的，想转到其他更好的工序，但是进厂后只能有一次试用期，所以宁愿不转了，因为岗位缺人，就到外面招聘，那有试用期，可以减少费用。这样可不利于公司内部人才的合理流动啊！也有些部门提出来，考虑等级制，转岗的员工肯定做的不规范，就采取扣分制，扣到一定的额度就降一个等级，实际上是采取变相的试用期。不知是否可行？

 

现在的法律部门，想出了一个叟主意，就是成立一个劳务派遣公司，把公司的一部分人转到劳务派遣公司去了。现在报纸上有说，公司成立的派遣公司只能做一些辅助性的、非主要性的工作，但现在即将转为劳务派遣公司的员工的工作不变，只是他们的工作一直都是辅助性的，不过人也不少阿，含包装、搬运。不知可行否？

 

听说有些公司更黑，就是成立了几个公司，去年与一个公司签合同，今年改签另一个公司，等于工龄要重新计算。更有甚者，以前的工龄直接作废，一律重新签订新的劳动合同，换为一个劳务派遣公司，并且一分钱都没有补偿，近段时间就有一些公司被曝光了。

 

不知各位家人所在公司情况如何？也请谈谈。

[此贴子已经被作者于2007-12-3 15:37:54编辑过]

高原猫

南方周末近期发表的关于<劳动合同法>的有关文章中提到一个"执行力"的问题.耐人寻味.

一个靠着低成本发展起来的经济社会,再要用高标准的劳动保护来执行,实在是微不足道,

中国的法律总是以尴尬的角色出现在各种场合,当年的劳动法也是欢呼雀跃,第一步劳动者权益的法律诞生之后,

拖欠工资的,不交社保,非法用工的,黑砖窑,返转包,等等,都无疑说明法制社会中法制执行的空前缺失.

游戏规则得不到遵守,是最大的问题,

而<劳动合同法>出台,所有的企业都在恐慌中度过,也不觉得奇怪了.

tabli

说得极是，“游戏规则得不到遵守，是最大的问题”。所以执法部门要严格执法，要经常下去检查一下企业的情况。规则的执行，必须要有严格措施，否则就真是“一个靠着低成本发展起来的经济社会,再要用高标准的劳动保护来执行,实在是微不足道”了。

不过话又说回来，单单靠执法部门也不够，可能还需要企业内部职工举报企业的违法行为，但这也存在一定困难。很多公司的工会都成为企业主的傀儡。另外即使是知道企业的违法行为，如果不是很严重的话，还想保留一份工作，职工都会忍气吞声的。

xiedaibin

还是那句话----上有政策，下有对策！

wlx1001

不转岗不调动

廖欣

楼主的公司行动还是比较快的，我们还处在观望状态，只是尽可能先清理清楚之前的劳动关系。不知道其他公司都已经做了什么了.

段成军

我们公司还较好，可能因为是大公司的原因。明年就取消违约金了，呵呵！

tabli

不快不行啊！真的形成了事实劳动关系，而没有签订合同，每月要多给一倍的钱，相信哪个老板都是不愿意的啊！违约金，我们公司好像每月这个概念啊，不过说实在的，作为民营企业的老板，我们的老板对于管理人员还是不错的！以前培训费用在5000元以下都不用签订培训协议的。明天可能降低为3000元，还真的不错的！

zhouyb0214

其实新的劳动合同法出台后

作为企业用人更具有规范化，而不是某些企业认为法律对企业的制约加强了

我是从事人力资源研究的，我认为法律的出台，更加规范了劳动关系双方的权利和义务，没有必要深究如何应对的对策

tabli

zhouyb0214，理论上是没有什么可怕的，但事实上，很多企业主都一直在强大的姿势下对劳动者说一不二，现在稍微规则改变一下，变得对劳动者有利一点，回复到真正的正常状态，企业主就觉得以前的优势不复存在了，肯定会想办法去阻扰，千方百计想法去规避，去找回原来的优势！所以还得需要政府部门去引导、去宣贯，一般来说愿望是好的，但是要有检查与监督，并且切实即时执行正负激励才能产生很好的效果！