[原创]违法解除劳动合同，应该如何赔偿？

goufeng15

我一个朋友，在公司任职7个月招聘主管。今天被新任HR经理通知，劝其离职。劳动合同三年，在试用期3个月，未购买社保。
试用期后，有购买社保，有签订劳动合同。但是一份都没有在朋友手上，全在保存，且索要无果。
假定工资为4K。（劳动合同签订工资仅为900人民币劳动合同没有说到绩效的事情。另外全公司所有的绩效都是试运行，培训的签名，也没有提到绩效的说）
理由是：A，交代工作，有一次未完成；B，有两个重要岗位未招聘到位；C，普通工人招聘不力。
然后无补偿，有一个月年终奖。如索要补偿呢，则用劝退处理，通告全公司。

现在有如下问题：1：赔偿。这个是肯定的，但是赔偿多少？劳动合同是三年。是赔偿两个月的工资呢？还是3个月是两倍工资加上2个月的赔偿金？
                2：年终奖。如果公司以绩效不达标（没有针对绩效不达标的培训和转岗行为）辞退，是否还有赔偿金？

以上，急求各位大大解说。自己也明白一些，但是需要人赞成。

我认为应该最少应该是2个月的双倍补偿，至于社保未购买的双倍工资（8K)，可以视解除过程中的愉快情况而定。

请指正。

[此贴子已经被作者于2010-1-14 20:40:34编辑过]

liuye2009

关于补偿时间：

没有签订劳动合同的二倍工资，应当自实际用工满一个月的次日起，直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时间为给用人单位的签订劳动合同的期限，不论最终是否签订劳动合同，第一个月均无需支付二倍的工资。

关于补偿数额：

假定工资为4K。（劳动合同签订工资仅为900人民币）　　

以实际发放为标准　　　至于工资表之类的东西需要单位提供　　

关于年终奖：

个人认为应该以单位正式规章制度为准　　　前提是该知道员工以合适方式了解和知道　　

关于社保：

一般在补偿数额里体现出来　　无实际计算的比较了

关于劝其离职：

主要自愿及被动辞职的区别　　免得形式自由规避的政策

最后一句：最好是去仲裁　　仲裁后协商　　免得麻烦无数

至于该单位行使通知或是通告可形式民事诉讼来解决　　　没见过那个单位敢这样的　　实在不行借助新闻媒体

 

以上全为本人单方意见　　　仅仅供借鉴　　见笑了

 

goufeng15

关于劳动合同未在其本人手里。一份也无。

是否可以判定未签订劳动合同呢？

很久很久之前，好似看过这样一个案例。

afei128

曾经也有过签协议但一份也没在手，被老总无理退辞，曾想整他，但没上班多长时间，赔偿也不会很多，懒得去折腾，加上招我的副总也舍不得我走，是在不想给他填麻烦，就这样拉倒，觉得自己心太软，呵呵。

liuye2009

QUOTE:

以下是引用goufeng15在2010-1-14 21:27:07的发言：

关于劳动合同未在其本人手里。一份也无。

是否可以判定未签订劳动合同呢？

很久很久之前，好似看过这样一个案例。

 

无法判定未签定劳动合同　　此类行为可以进行劳动检查举报　　一般只进行罚款及纠正改类行为

未签定劳动合同实行的是反举证制度　　　　需要用人单位拿出证明　　证明什么时间签定的合同　　

什么时间合同发放到劳动者手中

 

goufeng15

要我说，3个月的平均工资，是少不了的。

就当给企业上上课也好的咯。

liuye2009

这样的事情一仲裁劳动者肯定赢  

山谷中的鹰

这种情况下是可以补到钱的。到劳动局去。

jisayun

一、提前一个月通知

二、工作不满一年，按一个月补偿金

三、合计2个月。

四、不能要双倍的赔偿，因为已经签订了劳动合同，只是员工手里没有。

五、即使不给劳动合同，也能以其他证据证明是公司员工的。可以要求补未上保险那三个月的。

六、辞退必须有严格的证据，不能以新任经理的几条为由，而因有书面的，本人确认的任务及结果。