[原创]聘期内就这样跳糟：

pwzlr

聘期内就这样跳糟：

1、提前一个月提交辞呈。可以自动解约。

2、找公司的缺点：以下是公司的常有的缺点（百分百有），不按时按量缴纳各种费用；按国家规定支付相关的报酬；没有按合同约定到议定岗位；公司福利没有兑现、职位晋升不公平等。

3、最损的一招：旷业15天，做自动离职处理。

4、最绝一招：任何企业雇用了一名末与原单位解除劳动合同的员工，需赔偿原单位损失，签订的劳动协议无效。当然，这就要看你自已操作了。里面学问大着呢。！！！非资深人力资源专家，是办不到的。

demotool

   了解了，以后可能用的到的。

pwzlr

劳动法有规定的。提前一个月交辞呈，就是要解约。不能扣你的社保，档案等。

solone521

劳动法规定可以自动解约

每个公司都一样

如果你们公司不一样

说明没有按照劳动法执行

可以申请劳动仲裁

yclfwm

聘期内想闪人，还需要如此复杂吗？给你的上司打个电话，“老子不干了，啥时候交接？”

如果本月工资给的？那么好好给你交接下，不给；门都没有。

如果还要违约金的，好办，老子不辞职了。就不来上班。啥时候通知我去解除合同吧。

合同法有鸟用。呵呵，俺们没文化，都这么干的。

jwzwlh

我赞成走正常渠道，不要走非正常的！楼主不要教坏“小”朋友！

自离是每个企业最忌讳的离职形式，希望朋友们在离职的时候千万不要采用！

最后，一招我想现企业在与你签定劳动合同时候早已经调查好了吧！强烈现在搞HR的朋友注重背景调查！

ziyue

请假，三个月试试？

我想我做

没有非常人 非常公司 呵呵!不能这样操作,好聚好散嘛.我都是友好撤离,这样既有余地又有人情.

梦想花圃

在公司待了，多少有自己的人情和朋友的，离职后最好和气，能争取的友谊千万别错过