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不得不承认，职场之上老板为大！ffice ffice" />
我每天都在尽职尽责的工作，甚至超出了能力范围。而得到的却是什么？
近期，家园正在热议人力资源从业者，似乎大家都有说不完的是非。我始终保持沉默，没做过HR的人不会理解其中的痛苦。
像我，虽然名义上负责公司整个人力资源部的工作，但有很多事情是需要我自己处理的，原因很简单，助理们的专业能力不够。不用跟我说“你要培养他们”这种话，我是从财务转行作的人力资源，全部的知识都是自学的。靠别人不如靠自己，只有你自己想成长那你才有可能成长。
看看我们负责什么工作吧：
定编定岗和岗位职责的设计与编写；
不定时地招聘，一般是说招就招，数量大的惊人，而另一方面却让你在缩编；
培训，我们经常会面临像德云社的境地，“台下只有三四位观众”。讲课也就罢了，还要不停的设计培训体系、开发课件。曾被要求三天内全部搞定，我斩钉截铁的回答：完成不了！
薪酬还好，负责的范围不是很广，只是很多管理岗位的考勤实在是没法做；
社保要跑、福利要采……
总之，有杂事首先想到的是人力资源部。
我经常一个人面对如“核算各公司的编制”、“编写各岗位素质模型”这样的工作，这在一般企业是由一个团队共同完成的。而我，只有一个人！
看看回报吧：在所有的部门经理里面我的工资是最少的、带领的团队是最小的（2名助理，编制3人，负责全省500人的管理）。
我只能是近最大可能的去开展工作，而HR这项工作本身也是需要你有灵感的，是一项很费脑力的劳动（我的白头发增长的速度可作为证据）。而一周工作6天，加班不给任何报酬让我的身心俱疲。
当你还在不懈的工作的时候，上司过来说，怎么还有工作没处理完呢？加加班嘛!这是我的原因吗？月度计划上是一次招聘、两次培训计划，月中时便改变成为两次招聘和四次培训。加量不加价！你刚一说原因，他就给你说：哎~你这样的心态可不对啊！天啊！我都拼成这样了，到头来却落个心态不对！
公司很爱护分公司经理，因为他们是带来利润的部门；公司很爱护员工，因为他们是直接利润的创造者。而我们又有谁来爱护？平时的奖励都是给他们、平时的掌声也是给他们的。而我可以负责任的说，我目前的工作效率是他们的一倍以上！工作做不完，那是不停的在给加任务，要是能做完才怪！不停的加任务，然后让你加班，加班不给加班费，很好的生意经！
没人爱护我们，我们要学会自爱！我们也像把工作做好，但大量的工作只能使我们的工作面广而无法深入，大量的工作只能使我们身心俱疲而得不到缓解。如果是我工作效率低，我自愿加班！如果是不停的加任务，我拒绝加班！
加班？老板你在做梦吗？！
我不会向这种无理要求低头的！我要做职场上的切.格瓦拉！
工作应当是快乐和创造性的活动，不是用青春和健康换取金钱的交易！也许我要感谢公司提供给我谋生的职位，但这并不代表我们就要被欺压！
这不是我想要的生活，如果让我选择我宁可像格瓦拉一样做一个自由的战士！
我要做职场上的切.格瓦拉！
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