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贵宾
一般来说,下面几类人,看一眼就会拒绝:
开口言钱者不要。报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让我感到很不舒服。
纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要。不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要。不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。
自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被我们拒绝。
弄虚作假者不要。只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,我们拿什么信任你?
简历罗嗦者不要。既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,我没时间看完,心情又烦躁,还能做出正确判断吗?
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正心者
知命者
志学者
处处学习处处学
处处留心皆学问!
其实说白了就是一个沟通问题,hr为什么会有着么多潜规则,就是现在人们都不那么坦诚了,应聘者有高招掩饰自己不足,招聘者有技巧拆招。如果都能坦诚沟通,就像阿甘这样的人100个公司至少也有50会要。
面试是要注意的,但最主要的是你对这个职位真的了解
在强势面前,弱势一定要装的象一些。
诚意者
这个应该看具体情况的吧,我会给每个人机会解释,为什么会穿的邋遢或者为什么会迟到,理由我能接受的,还是可以继续谈下去的嘛。还有就是看岗位了,不应该这么绝对的,只要你有实力,你再狂妄 我也要你~天才都是有怪癖的嘛。
很多公司的HR只能接受“相似性”,所以最后录用的人一般都是跟原来已经在的员工具有某一共同点的,这当然是可以的,毕竟这也算是企业文化的一个表现。但相似的人工作上很少会激发出火花,对公司的发展也是不利的一个方面吧
不惑者
至少同意其中的八不要
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